中級經(jīng)濟師
報考指南考試報名準(zhǔn)考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

勞動爭議的概念是什么?處理制度包括哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:51:02
|
勞動爭議是指雇主和雇員之間在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議,包括工資、工時、工作條件、解雇、辭職等方面的爭議。

處理勞動爭議的制度包括:

1. 協(xié)商解決:雇主和雇員可以在勞動合同中約定協(xié)商解決勞動爭議的方式,或者在爭議發(fā)生后進行協(xié)商談判,通過雙方協(xié)商達成解決方案。

2. 仲裁機構(gòu):勞動爭議仲裁委員會是由政府設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu),雙方可以向仲裁委員會申請仲裁,仲裁結(jié)果具有法律效力。

3. 法院訴訟:如果協(xié)商和仲裁都無法解決爭議,雙方可以向法院提起訴訟,由法院進行判決。

4. 勞動監(jiān)察機構(gòu):勞動監(jiān)察機構(gòu)是由政府設(shè)立的監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的機構(gòu),可以對違法行為進行調(diào)查和處理。
幫考網(wǎng)校
|

推薦視頻

推薦文章

推薦問答