商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發(fā)生了，企業(yè)才會支付這筆費用。如果合同簽訂不了交易也不發(fā)生，企業(yè)就不會發(fā)生這筆支出，這樣的成本對于企業(yè)來講就是合同的增量成本。

非財政撥款其他結(jié)余應(yīng)該如何核算？：非財政撥款其他結(jié)余應(yīng)該如何核算？單位應(yīng)當(dāng)在預(yù)算會計中設(shè)置。其他結(jié)余“核算單位本年度除財政撥款收支、非同級財政專項資金收支和經(jīng)營收支以外各項收支相抵后的余額，債務(wù)還本支出年末。完成上述結(jié)轉(zhuǎn)后，行政單位將本科目余額轉(zhuǎn)入，非財政撥款結(jié)余——累計結(jié)余“事業(yè)單位將本科目余額轉(zhuǎn)入；非財政撥款結(jié)余分配“科目”

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

固定資產(chǎn)應(yīng)該如何分類？：為了核算固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)累計折舊”單位應(yīng)當(dāng)按月對固定資產(chǎn)計提折舊：（5）以名義金額計量的固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計提折舊；固定資產(chǎn)提足折舊后；已提足折舊的固定資產(chǎn)，除以名義金額計量的固定資產(chǎn)之外，事業(yè)單位應(yīng)計提折舊的有（，【解析】除文物和陳列品、動植物、圖書、檔案、單獨計價入賬的土地、以名義金額計量的固定資產(chǎn)等固定資產(chǎn)外，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按月對固定資產(chǎn)計提折舊。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。

什么是短期帶薪缺勤？：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，【解析】丁企業(yè)在2x18年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額。是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤，與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

財務(wù)費用和應(yīng)付利息應(yīng)該怎么理解？：財務(wù)費用和應(yīng)付利息應(yīng)該怎么理解？計提利息：實際支付利息：應(yīng)付利息：貸：如果利息不用計提，直接支付，借，貸；銀行存款，財務(wù)費用，借方增加，發(fā)生利息費用，屬于財務(wù)費用增加，在借方。應(yīng)付利息是負(fù)債需要計提利息時負(fù)債增加記在貸方實際支付時記在借方表示沖減