一、人才逐漸飽和，門檻降低競爭激烈

財(cái)會行業(yè)已經(jīng)存在很多年，相對來說處于人才飽和的狀態(tài)，每年除本專業(yè)畢業(yè)生外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個行業(yè)，令本就龐大的求職隊(duì)伍更為壯觀。

同樣，基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺，呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小、收入低，門檻也很低，想要成為高端人才，要先從低端做起，要面臨激烈的競爭，還要各類會計(jì)專業(yè)證書。

二、誰能創(chuàng)造更高價值，誰就能獲得更多機(jī)會

按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看，在接受當(dāng)初入職工資的時候，就已經(jīng)接受現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價值，自然也不會被升職加薪。財(cái)會行業(yè)本身就有自己的局限性，在公司看來，不能創(chuàng)造價值、不決定生存的日常崗位，就只有這么點(diǎn)錢。

按照這個思路，初級會計(jì)想要升職加薪就要創(chuàng)造更多價值，在未來會計(jì)必將轉(zhuǎn)型成為管理型人才，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策，最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級會計(jì)師證書后，再去考取更高含金量的證書，不斷提升自己。

三、薪酬那么低不怪別人，怪自己不夠努力

財(cái)會行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí)，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在。做一事專一事，任何領(lǐng)域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨頹廢，爭取憑借自身的努力，創(chuàng)造出更高的價值。