無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指什么？：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指什么？是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。①無(wú)固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是無(wú)確切終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“同樣也能夠解除或終止”

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同的可備條款有（可有可無(wú)）：（4）其他約定事項(xiàng)（例如，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和可備條款?？蓚錀l款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？：勞動(dòng)合同的必備條款有：勞動(dòng)合同中的必備條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款?！纠}?單選題】不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》規(guī)定。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。③勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人方對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求。也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。

怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？：怎樣確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：勞動(dòng)合同沒有"可撤銷"的概念，（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的性質(zhì)，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無(wú)效：（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的?！纠}?單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力“

什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？：什么情況下勞動(dòng)合同的效力不受影響？以下情況勞動(dòng)合同的效力不受影響：2. 單位變更法定代表人主要負(fù)責(zé)人投資人[換人]，不影響勞動(dòng)合同的履行。下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例，給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，【例題?單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（），A.據(jù)實(shí)際情況而定，D.需法院裁定【解析】單位發(fā)生合并分立原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同如何才能生效？：勞動(dòng)合同如何才能生效？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，①勞動(dòng)合同生效時(shí)間≠勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，②勞動(dòng)合同生效時(shí)間=簽字蓋章日。③勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間=實(shí)際用工日，【例題?單選題】勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方在合同文本上（）既生效A.口頭約定C.蓋章D.簽字或蓋章【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效

勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍自用工之日起建立。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）?！窘馕觥縿趧?dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日（ 2011年3月10日）建立，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中A.趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)是否當(dāng)月計(jì)提折舊？：固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)是否當(dāng)月計(jì)提折舊？（1）企業(yè)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊是下月起計(jì)提折舊，無(wú)形資產(chǎn)折舊計(jì)提攤銷是當(dāng)月。（2）政府單位與企業(yè)是不一樣的，固定資產(chǎn)是當(dāng)月開始計(jì)提折舊的。

出售的固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)收益影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)嗎？：出售的固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)收益影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)嗎？是的，企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)將取得的價(jià)款與該無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值及相關(guān)稅費(fèi)的差額計(jì)入當(dāng)期損益（資產(chǎn)處置損益）。因出售、轉(zhuǎn)讓等原因產(chǎn)生的固定資產(chǎn)處置利得或損失，借記“固定資產(chǎn)清理”貸記，資產(chǎn)處置損益“或作相反分錄”是影響營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的。

怎么識(shí)別與客戶訂立的合同？：怎么識(shí)別與客戶訂立的合同？是指與企業(yè)訂立合同以向該企業(yè)購(gòu)買日常活動(dòng)產(chǎn)出的商品或服務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“是指雙方或多方之間訂立有法律約束力的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)企業(yè)與客戶之間的合同同時(shí)滿足下列條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入，（1）合同各方已批準(zhǔn)該合同并承諾將履行各自義務(wù)；（2）該合同明確了合同各方與所轉(zhuǎn)讓商品或提供勞務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“（3）該合同有明確的與所轉(zhuǎn)讓商品相關(guān)的支付條款；

訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？：訴訟時(shí)效的期間有哪幾種？訴訟時(shí)效的期間有普通訴訟時(shí)效期間、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。普通訴訟時(shí)效期間就是向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利為期3年訴訟時(shí)效；最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間就是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，（1）向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年：（2）訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)20年的，法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)，訴訟時(shí)效的期間。

會(huì)計(jì)賬簿的形式一般有哪幾種？：會(huì)計(jì)賬簿的形式一般有哪幾種？會(huì)計(jì)賬簿一般有訂本賬和活頁(yè)賬兩種形式：明細(xì)賬通常使用活頁(yè)賬；日記賬包括現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，通常使用訂本賬；其他輔助賬簿的形式主要包括各種租借設(shè)備、物資的輔助登記或有關(guān)應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的備查簿，從第1頁(yè)到最后一頁(yè)順序編定頁(yè)數(shù)，二、活頁(yè)式賬簿。按賬戶順序編號(hào)，按實(shí)際使用的帳頁(yè)順序編定頁(yè)碼，下面給大家提供一道初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的例題?！纠}?單選題】下列賬簿中。