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勞動關系運行的法律規(guī)范有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 14:05:19
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勞動關系運行的法律規(guī)范主要包括以下幾個方面:

1.勞動法律法規(guī):包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),規(guī)定了勞動者和用人單位的權利義務、勞動合同的簽訂和解除、工資支付、勞動保護、勞動爭議解決等方面的內(nèi)容。

2.行業(yè)規(guī)定:不同行業(yè)有不同的行業(yè)規(guī)定,如《企業(yè)職工安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《職業(yè)病防治法》等,對于特定行業(yè)的勞動安全、職業(yè)病防治等方面有具體規(guī)定。

3.集體合同:企業(yè)與工會、職工代表簽訂的集體合同,是勞動關系運行的重要法律規(guī)范之一,規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的勞動關系、工資福利、勞動保護等方面的內(nèi)容。

4.勞動標準:國家規(guī)定的最低工資標準、工作時間、休息休假等勞動標準,也是勞動關系運行的法律規(guī)范之一,用人單位必須按照標準支付工資、保障工作時間和休息休假等權利。

5.社會保險制度:社會保險制度是保障勞動者權益的重要制度之一,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等,用人單位必須按照規(guī)定繳納社會保險費用,保障勞動者的社會保險權益。
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