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什么情況需要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:58:06
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以下是一些可能需要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的情況:

1. 雇主和員工之間的勞動(dòng)合同或協(xié)議存在爭(zhēng)議,如工資、工作時(shí)間、休假、加班等問(wèn)題。

2. 雇主或員工認(rèn)為對(duì)方違反了勞動(dòng)法規(guī)或公司規(guī)定,如違反安全規(guī)定、歧視或騷擾員工等問(wèn)題。

3. 雇主或員工提出了不合理的要求或要求,如要求員工簽署不公平的合同、要求員工加班超時(shí)或拒絕支付加班費(fèi)等問(wèn)題。

4. 雇主或員工對(duì)于工作條件、福利待遇等問(wèn)題存在分歧,如員工要求提高工資或福利待遇,或雇主要求員工接受降薪或減少福利待遇等問(wèn)題。

5. 雇主或員工認(rèn)為對(duì)方存在不當(dāng)行為或不當(dāng)用人行為,如雇主辭退員工的理由不合理、員工惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)等問(wèn)題。

在這些情況下,雙方可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議,以避免進(jìn)一步的糾紛和法律訴訟。
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