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客觀案例題
題干：甲公司有職工500名。2019年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，準(zhǔn)備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動(dòng)合同。6月20，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報(bào)告，存在程序問題，公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映，在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。
A 、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B 、與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工
C 、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工
D 、曾被評(píng)為先進(jìn)職工

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參考答案

【正確答案：A,B,C】

本題考查勞動(dòng)合同解除與終止。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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