- 客觀案例題
題干：甲公司有職工五百名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門(mén)報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見(jiàn)時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。
題目：甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）。 - A 、與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工
- B 、與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工
- C 、家庭無(wú)其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工
- D 、曾被評(píng)為先進(jìn)職工
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。
用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】連續(xù)盈利的公司支付的優(yōu)先股股利可視為( )。
- A 、先付年金
- B 、后付年金
- C 、遞延年金
- D 、永續(xù)年金
- 2 【客觀案例題】在被該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于（）。
- A 、勞動(dòng)者
- B 、失業(yè)者
- C 、非勞動(dòng)力
- D 、就業(yè)者
- 3 【客觀案例題】被該公司裁剪的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
- B 、他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率
- C 、這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
- D 、這是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
- 4 【客觀案例題】甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（ ）。
- A 、甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
- B 、甲公司可能破產(chǎn)
- C 、甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)
- D 、甲公司富余職工較多
- 5 【客觀案例題】在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于（）。
- A 、勞動(dòng)者
- B 、失業(yè)者
- C 、非勞動(dòng)力
- D 、就業(yè)者
- 6 【客觀案例題】被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（）。?
- A 、他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
- B 、他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率
- C 、這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
- D 、只是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
- 7 【單選題】某公司發(fā)行優(yōu)先股、優(yōu)先股每年股息為5.4元，投資者要求的年必要報(bào)酬率為5%。則該優(yōu)先股的現(xiàn)值為（）元。
- A 、105
- B 、100
- C 、108
- D 、93
- 8 【客觀案例題】該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、維持期
- 9 【客觀案例題】該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、維持期
- 10 【客觀案例題】該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全穩(wěn)定型
- C 、技術(shù)/職能能力型
- D 、生活平衡型
熱門(mén)試題換一換
- 絕對(duì)數(shù)時(shí)間序列可以分為()。
- 銀行掛出的外匯牌價(jià)是：GBP1=USD2.1000/2.1010，客戶買入100萬(wàn)英鎊需要支付（）萬(wàn)美元。
- 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括( )。
- 政府對(duì)本國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)的各項(xiàng)措施中,以現(xiàn)金形式彌補(bǔ)出口企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格和本國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)價(jià)格的差價(jià)的方式屬于()。
- 該廠要取得最大經(jīng)濟(jì)效益,要采取的決策方案應(yīng)該是()。
- 赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,其中“高工作——高關(guān)系”對(duì)應(yīng)的是()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
- 根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事任期為每屆( )。
- 下列關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的說(shuō)法，正確的有( )。
- 在治理通貨膨脹的措施中，旨在與通貨膨脹“和平共處”的適應(yīng)性政策的是（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
QewK9