中級經(jīng)濟師
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首頁 中級經(jīng)濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：甲公司有職工500名。2019年公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，準備裁減人員，同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動合同。6月20，甲公司將方案送給本公司工會征求意見。當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報告，存在程序問題，公司工會也提出，公司應(yīng)當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映，在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當實施裁員；還有職工表示希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。
    題目：甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）。
  • A 、甲公司裁減人員方案應(yīng)當經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準方能實施
  • B 、與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工
  • C 、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工
  • D 、曾被評為先進職工

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參考答案

【正確答案：A,B,C】

本題考查勞動合同解除與終止。

用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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