- 多選題適用于取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理有( )。
- A 、防御者戰(zhàn)略
- B 、差異化戰(zhàn)略
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- D 、探索者戰(zhàn)略
- E 、跟隨者戰(zhàn)略
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參考答案【正確答案：B,C】
本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理的策略。選項(xiàng)ADE是適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理。
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- A 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B 、差異化戰(zhàn)略
- C 、防御者戰(zhàn)略
- D 、探索者戰(zhàn)略
- E 、跟隨者戰(zhàn)略
- 2 【單選題】品牌戰(zhàn)略適用于充分競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域是因?yàn)樵擃I(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了()方面。
- A 、爭(zhēng)取顧客心智
- B 、爭(zhēng)取生產(chǎn)者心智
- C 、爭(zhēng)取銷售者心智
- D 、爭(zhēng)取中間商心智
- 3 【單選題】下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是()。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法
- B 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法
- C 、采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- D 、采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果
- 4 【單選題】下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法
- B 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法
- C 、采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- D 、采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果
- 5 【單選題】下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是（）。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法
- B 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法
- C 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- D 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果
- 6 【單選題】關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- B 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期
- C 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化
- D 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- 7 【單選題】關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（.）。
- A 、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- B 、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法
- C 、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- D 、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)
- 8 【單選題】關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化
- B 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期
- C 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化
- D 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
- 9 【客觀案例題】濤盛公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手適宜的績(jī)效管理策略不包括（）。
- 10 【多選題】適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
- B 、跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體
- C 、防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致
- D 、探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
- E 、防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)
熱門試題換一換
- 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有()。
- 調(diào)整社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律體系中,()主要調(diào)整市場(chǎng)力量發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。
- 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化,可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括()。
- 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
- 在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在( )。
- 以下選項(xiàng)中不屬于外匯三性的是( )。
- 關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。
- 關(guān)于發(fā)展速度與增長(zhǎng)速度的說(shuō)法，正確的有（）。
- 關(guān)于融資租賃合同主要特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- 社會(huì)保障法稱為調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的輔助性法律部門，出現(xiàn)在（）。
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