- 多選題在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)
- C 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- E 、受理員工的各種意見(jiàn)
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查非人力資源管理部門的職責(zé)。選項(xiàng)DE屬于在員工關(guān)系管理中人力資源管理部門的職責(zé)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在薪酬管理的過(guò)程中，人力資源管理部門的職責(zé)不包括( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- C 、辦理各種保險(xiǎn)
- D 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎(jiǎng)懲建議
- 2 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
- B 、參與考核者的培訓(xùn)
- C 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- D 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- 3 【單選題】在薪酬管理過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎(jiǎng)懲建議
- C 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- D 、辦理各種保險(xiǎn)
- 4 【多選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
- A 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- B 、處理員工對(duì)考核的投訴
- C 、具體實(shí)施考核計(jì)劃
- D 、制定績(jī)效管理的體系,包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等
- E 、根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策
- 5 【多選題】在員工關(guān)系管理上,非人力資源管理部門的職能有( )。
- A 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- B 、受理員工的各種意見(jiàn)
- C 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)
- E 、向人力資源部門提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- 6 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險(xiǎn)
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- E 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 7 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- C 、參與考核者的培訓(xùn)
- D 、保存考核的結(jié)果
- 8 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險(xiǎn)
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- E 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 9 【多選題】在員工關(guān)系管理中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)
- C 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- E 、受理員工的各種意見(jiàn)
- 10 【單選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。
- A 、制定薪酬體系
- B 、擬訂人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
- C 、提出本部門人員需求的條件
- D 、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
熱門試題換一換
- 一國(guó)或者一個(gè)地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)各常駐單位生產(chǎn)的總產(chǎn)品價(jià)值扣除中間投入價(jià)值后的余額稱為增加值，所有單位增加值之和就是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。按照上述方法對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的方法稱為（）。
- 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件包括()。
- “十二五”規(guī)劃中,對(duì)深化財(cái)政體制改革的規(guī)定有()。
- 下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第6條內(nèi)()情形的,公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查,對(duì)復(fù)查決定不服,再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
- 下列活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核實(shí)施階段活動(dòng)的有（ ）。
- 通貨膨脹實(shí)質(zhì)是一種貨幣現(xiàn)象，表現(xiàn)為商品和生產(chǎn)要素價(jià)格總水平在一定時(shí)期內(nèi)（ ）。
- 該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）。
- 開展國(guó)際多式聯(lián)運(yùn)應(yīng)具備的基本條件表述錯(cuò)誤的是（）。
- 在市場(chǎng)營(yíng)銷中根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)把消費(fèi)市場(chǎng)分為兒童市場(chǎng)、青年人市場(chǎng)、中年人市場(chǎng)和老年人市場(chǎng)，這種市場(chǎng)細(xì)分的變量屬于（）。
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