- 單選題在薪酬管理過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議
- C 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- D 、辦理各種保險(xiǎn)
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參考答案【正確答案：B】
ACD三項(xiàng)屬于人力資源管理部門在薪酬管理過程中的職責(zé)，所以本題正確選項(xiàng)為B。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見
- C 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- E 、受理員工的各種意見
- 2 【單選題】在薪酬管理的過程中，人力資源管理部門的職責(zé)不包括( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- C 、辦理各種保險(xiǎn)
- D 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議
- 3 【單選題】在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、預(yù)測公司的人員供給
- B 、向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
- C 、擬定平衡供需的計(jì)劃
- D 、匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
- 4 【單選題】在招聘錄用過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間范圍
- B 、發(fā)布招聘信息
- C 、配合其他部門對應(yīng)聘者進(jìn)行測試,確定最終人選
- D 、在人力資源部門的配合下確定最終人選
- 5 【單選題】在績效管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
- B 、參與考核者的培訓(xùn)
- C 、與員工進(jìn)行溝通,制定績效改進(jìn)計(jì)劃
- D 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- 6 【多選題】在績效管理過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
- A 、與員工進(jìn)行溝通,制定績效改進(jìn)計(jì)劃
- B 、處理員工對考核的投訴
- C 、具體實(shí)施考核計(jì)劃
- D 、制定績效管理的體系,包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等
- E 、根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策
- 7 【單選題】在招聘錄用過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、發(fā)布招聘信息
- B 、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間范圍
- C 、在人力資源部門的配合下確定最終人選
- D 、配合其他部門對應(yīng)聘者進(jìn)行測試,確定最終人選
- 8 【單選題】在績效管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、與員工進(jìn)行溝通,制定績效改進(jìn)計(jì)劃
- C 、參與考核者的培訓(xùn)
- D 、保存考核的結(jié)果
- 9 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險(xiǎn)
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- E 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 10 【多選題】在員工關(guān)系管理中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見
- C 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- E 、受理員工的各種意見
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