- 單選題關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不過(guò)10年
- B 、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場(chǎng)正常交易日
- C 、股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易
- D 、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
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參考答案【正確答案：D】
股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。故D錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）。
- A 、激勵(lì)必須滿足員工的任何需要
- B 、激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)
- C 、只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善
- D 、組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制
- E 、激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿足員工的需要
- 2 【客觀案例題】下列關(guān)于激勵(lì)的陳述正確的是（）。
- A 、激勵(lì)是指通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程
- B 、員工更看重工作本身所帶來(lái)的社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
- C 、外在激勵(lì)是指通過(guò)滿足員工外在物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬等需要而使其努力工作的過(guò)程
- D 、只要充分激勵(lì)員工的動(dòng)機(jī)，即可使員工產(chǎn)生績(jī)效
- 3 【單選題】為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()。
- A 、斯坎倫計(jì)劃
- B 、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
- C 、拉克收益分享計(jì)劃
- D 、行為鼓勵(lì)計(jì)劃
- 4 【多選題】激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在()。
- A 、激勵(lì)必須滿足員工的任何需要
- B 、激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)
- C 、只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善
- D 、組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制
- E 、激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿足員工的需要
- 5 【單選題】為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()。
- A 、斯坎倫計(jì)劃
- B 、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
- C 、拉克收益分享計(jì)劃
- D 、行為鼓勵(lì)計(jì)劃
- 6 【單選題】某企業(yè)采用股票期權(quán)來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,這種激勵(lì)屬于()。
- A 、報(bào)酬激勵(lì)
- B 、聲譽(yù)激勵(lì)
- C 、內(nèi)在激勵(lì)
- D 、社會(huì)價(jià)值激勵(lì)
- 7 【單選題】某企業(yè)通過(guò)設(shè)立股票期權(quán)來(lái)激勵(lì)員工，這種激勵(lì)屬于（）。
- A 、報(bào)酬激勵(lì)
- B 、聲譽(yù)激勵(lì)
- C 、實(shí)物激勵(lì)
- D 、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
- 8 【單選題】關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對(duì)象，下列說(shuō)法正確的是（）。
- A 、任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
- B 、成為股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過(guò)公司總員工的5%
- C 、對(duì)于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵(lì)對(duì)象需要股東大會(huì)做出決議
- D 、激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
- 9 【單選題】激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售股票并從中獲益，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（）。
- A 、股票期權(quán)
- B 、限制性股票
- C 、股票增值權(quán)
- D 、業(yè)績(jī)股份
- 10 【單選題】關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- B 、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
- C 、根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- D 、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
熱門試題換一換
- 商品價(jià)格上漲，將導(dǎo)致其互補(bǔ)品的()。
- 表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為（）戰(zhàn)略。
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