- 客觀案例題
題干：S公司是10年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。當時，公司員工只有100來人，因此，公司沒有設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作由人力資源部經(jīng)理負責。隨著公司規(guī)模的擴大和業(yè)務的拓展，目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬人，而且在海外還設有分公司。公司高層逐漸意識到培訓與開發(fā)工作的重要性，考慮設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)。但具體采取何種形式，目前還存在著爭論。一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構(gòu)應該隸屬于人力資源部，以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，必要的時候，也可以建立企業(yè)大學。另一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構(gòu)應該獨立出來，與人力資源部并列，以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外，公司為了鼓勵員工不斷成長，最大程度地發(fā)揮員工的潛能，開始導入職業(yè)生涯管理。
題目：該企業(yè)進行培訓與開發(fā)工作，影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括（）。 - A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工參加工會活動的積極性
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素。主要有四點，即受訓員工可能的服務年限、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】培訓與開發(fā)效果工作行為評估的方法包括( )。
- A 、面談
- B 、直接觀察
- C 、筆試
- D 、行為評價量表
- E 、績效監(jiān)測
- 2 【單選題】對員工進行培訓開發(fā)的責任最終應落實到( )身上。
- A 、被培訓員工本人
- B 、客戶
- C 、過去接受過培訓開發(fā)的人員
- D 、直線經(jīng)理
- 3 【多選題】影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括( )。
- A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工對組織的忠誠度
- E 、受訓員工參加工會活動的積極性
- 4 【多選題】影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工對組織的忠誠度
- E 、受訓員工參加工會活動的積極性
- 5 【多選題】影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工對組織的忠誠度
- E 、受訓員工參加工會活動的積極性
- 6 【多選題】影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工對組織的忠誠度
- E 、受訓員工參加工會活動的積極性
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)進行培訓與開發(fā)工作,影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓員工可能的服務年限
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工的努力程度
- D 、受訓員工參加工會活動的積極性
- 8 【單選題】培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種,其中最常用的是()。
- A 、直接觀察
- B 、面談
- C 、績效監(jiān)測
- D 、行為評價量表
- 9 【單選題】影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素不包括( )。
- A 、受訓員工的努力程度
- B 、受訓員工技能可能提高的程度
- C 、受訓員工參加工會活動的積極性
- D 、受訓員工對組織的忠誠度
- 10 【多選題】影響培訓與開發(fā)收益的因素包括（）。
- A 、受訓員工可能的服務年數(shù)
- B 、受訓員工的努力程度
- C 、培訓費用的多少
- D 、受訓員工技能可能提高的程度
- E 、受訓員工對組織的忠誠度
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