- 單選題在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他,這種做法屬于()。
- A 、核心福利計(jì)劃
- B 、附加福利計(jì)劃
- C 、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
- D 、混合匹配福利計(jì)劃

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參考答案【正確答案:B】
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括四種類型:
①附加福利計(jì)劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。
②混合匹配福利計(jì)劃。員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變。
③核心福利計(jì)劃。為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合,然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目,或者增加一種核心福利項(xiàng)目的保障水平。
④標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構(gòu)建福利組合。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】"在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大",這種薪酬管理適用于采用( )的企業(yè)。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- C 、穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
- D 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- 2 【單選題】在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或其他,這種做法屬于()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
- B 、附加福利計(jì)劃
- C 、混合匹配福利計(jì)劃
- D 、核心福利計(jì)劃
- 3 【單選題】在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利,這種類型的福利計(jì)劃稱為()。
- A 、核心福利計(jì)劃
- B 、附加福利計(jì)劃
- C 、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
- D 、混合匹配福利計(jì)劃
- 4 【單選題】在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準(zhǔn),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是( )。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- C 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- D 、客戶中心戰(zhàn)略
- 5 【單選題】下列薪酬形式中,屬于福利的是( )。
- A 、帶薪休假
- B 、獎(jiǎng)金
- C 、加班費(fèi)
- D 、出差補(bǔ)貼
- 6 【單選題】“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大”,這種薪酬管理適用于采用()的企業(yè)。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- C 、穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
- D 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- 7 【單選題】為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象,提高員工對薪酬的滿意度,在職位評價(jià)過程中,堅(jiān)持透明化的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu),以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價(jià)原則中的()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、員工參與原則
- C 、結(jié)果公開原則
- D 、系統(tǒng)性原則
- 8 【客觀案例題】薪酬浮動(dòng)率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用,確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有()。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異
- B 、本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值
- C 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- D 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- 9 【單選題】“在薪酬水平方面密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手最好也不要高于競爭對手。在薪酬結(jié)構(gòu)方面采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重?!边@種薪酬管理適用于采用()的企業(yè)。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- C 、穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
- D 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- 10 【多選題】某壟斷企業(yè)工資水平高,但實(shí)施薪酬保密,該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平,同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人,而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位,以上存在的勞動(dòng)力市場歧視包括()。
- A 、職業(yè)歧視
- B 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- C 、工資歧視
- D 、客戶歧視
- E 、雇主歧視
- 在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評價(jià)中心常用的方法包括()。
- 公共財(cái)政存在的具體表現(xiàn)形式和主要載體是()。
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