- 單選題影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括( )。
- A 、受訓(xùn)員工的努力程度
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- D 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選C。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容,是最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo),也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。
- A 、成本收益
- B 、工作行為
- C 、結(jié)果如何
- D 、學(xué)習(xí)態(tài)度
- 2 【多選題】影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括( )。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工的努力程度
- D 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
- E 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- 3 【多選題】影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工的努力程度
- D 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
- E 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- 4 【多選題】影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工的努力程度
- D 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
- E 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- 5 【多選題】影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工的努力程度
- D 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
- E 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作,影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
- B 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- C 、受訓(xùn)員工的努力程度
- D 、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
- 7 【多選題】組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在( )。
- A 、容易遭到管理層的反對
- B 、不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資
- C 、培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃
- D 、不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
- E 、視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支,而不是一項(xiàng)投資
- 8 【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有( )。
- A 、在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
- B 、在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
- C 、在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
- D 、培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部,無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
- E 、企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
- 9 【多選題】影響培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）。
- A 、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)
- B 、受訓(xùn)員工的努力程度
- C 、培訓(xùn)費(fèi)用的多少
- D 、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
- E 、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
- 10 【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，正確的是（）。
- A 、在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
- B 、在大型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
- C 、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
- D 、培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
- E 、企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
