- 單選題創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)人創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，這是經(jīng)營(yíng)決策方法中的( )。
- A 、德爾菲法
- B 、名義小組技術(shù)法
- C 、頭腦風(fēng)暴法
- D 、創(chuàng)造性思維法
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參考答案【正確答案：C】
頭腦風(fēng)暴法是創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)人創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，這是經(jīng)營(yíng)決策。
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- A 、頭腦風(fēng)暴法
- B 、德爾菲法
- C 、名義小組技術(shù)法
- D 、淘汰法
- 2 【單選題】職業(yè)生涯錨的類型中,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力的職業(yè)生涯錨稱為()。
- A 、安全穩(wěn)定型
- B 、自主獨(dú)立型
- C 、創(chuàng)造型
- D 、技術(shù)/職能能力型
- 3 【單選題】在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
- A 、氣質(zhì)
- B 、共情
- C 、效價(jià)
- D 、勝任特征
- 4 【單選題】面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的( )工作流程。
- A 、面試前的準(zhǔn)備
- B 、面試初始階段
- C 、面試深入階段
- D 、結(jié)束面試
- 5 【單選題】創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)人創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，這是經(jīng)營(yíng)決策方法中的( )。
- A 、德爾菲法
- B 、名義小組技術(shù)法
- C 、頭腦風(fēng)暴法
- D 、創(chuàng)造性思維法
- 6 【單選題】下列勞動(dòng)關(guān)系氛圍類型中，（）的維度上工作績(jī)效最低。
- A 、合作一消極
- B 、合作一積極
- C 、對(duì)立一消極
- D 、對(duì)立一積極
- 7 【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論所說(shuō)的工作場(chǎng)所環(huán)境的是（）。
- A 、溫度
- B 、管理風(fēng)格
- C 、光照
- D 、活動(dòng)面積
- 8 【單選題】勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論把勞動(dòng)關(guān)系氛圍分成四種類型，其中被動(dòng)參與、不參與行為屬于（）。
- A 、合作一消極
- B 、合作一積極
- C 、對(duì)立一消極
- D 、對(duì)立一積極
- 9 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對(duì)立和積極一消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量
- B 、合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與
- C 、對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工
- D 、合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享
- 10 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
- A 、合作一消極
- B 、合作一積極
- C 、對(duì)立一積極
- D 、對(duì)立一消極
熱門試題換一換
- 在兩因素分析法中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的計(jì)算公式為()。
- 人力資源供給與需求的不平衡類型主要有()。
- 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
- 關(guān)于證券賬戶開立的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- 工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為（）。
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- 由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的預(yù)算管理職權(quán)有（）。
- 職能制的缺點(diǎn)包括（）。
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