- 多選題 201 1年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
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參考答案【正確答案：A,C】
（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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- A 、2009-7-1
- B 、2010-1-1
- C 、2010-7-1
- D 、2011-1-1
- 2 【單選題】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。
- A 、2009-7-1
- B 、2010-1-1
- C 、2010-7-1
- D 、2011-1-1
- 3 【多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
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- A 、試用期不得超過2個月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
- 5 【單選題】 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。
- A 、2009/7/1
- B 、2010/1/1
- C 、2010/7/1
- D 、2011/1/1
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- A 、試用期不得超過2個月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
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- A 、2015年1月1日
- B 、2015年8月1日
- C 、2015年12月1日
- D 、2016年1月1日
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- A 、2017年7月1日
- B 、2018年1月1日
- C 、2019年1月1日
- D 、2018年7月1日
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