- 單選題張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
- A 、2009-7-1
- B 、2010-1-1
- C 、2010-7-1
- D 、2011-1-1
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參考答案【正確答案：B】
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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- A 、2009-7-1
- B 、2010-1-1
- C 、2010-7-1
- D 、2011-1-1
- 2 【多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- 3 【多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- 4 【單選題】 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
- A 、2009/7/1
- B 、2010/1/1
- C 、2010/7/1
- D 、2011/1/1
- 5 【多選題】 201 1年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- 6 【單選題】王某與甲公司于2012年1月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限1年。2012年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2012年12月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。假定當(dāng)事人間未發(fā)生仲裁時(shí)效中止或中斷的事由，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
- A 、2013年1月1日
- B 、2013年8月1日
- C 、2013年12月1日
- D 、2014年1月1日
- 7 【多選題】2015年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- 8 【多選題】2015年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- 9 【單選題】張某與甲公司于2017年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2017年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付7月工資。2018年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
- A 、2017年7月1日
- B 、2018年1月1日
- C 、2019年1月1日
- D 、2018年7月1日
- 10 【多選題】2018年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期， 并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有（ ）。
- A 、試用期不得超過2個(gè)月
- B 、試用期的工資不得低于960元
- C 、試用期的工資不得低于1000元
- D 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
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- 某一會(huì)計(jì)期間發(fā)生的生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)等于當(dāng)期的產(chǎn)品總額。 （ ）
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