- 單選題關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯誤的是（ ）。
- A 、勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補(bǔ)償
- C 、勞動者工作滿1年的,支付勞動者1個月工資補(bǔ)償
- D 、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮顓l不超過12年
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參考答案【正確答案：B】
本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。勞動者工作6個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于用人單位解除勞動合同的表述正確的是( )。
- A 、勞動者甲非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可額外支付一個月工資而解除勞動合同
- B 、勞動者乙患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
- C 、勞動者丙不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
- D 、由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
- E 、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的,用人單位可提前30日通知該勞動者而解除勞動合同
- 2 【單選題】因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,()之日為勞動爭議發(fā)生之日。
- A 、用人單位作出解除或終止決定
- B 、勞動者主張權(quán)利
- C 、用人單位主張權(quán)利
- D 、勞動者提出解除或終止
- 3 【單選題】用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 4 【單選題】用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【單選題】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以()。
- A 、列新的用人單位為第三人
- B 、列新的用人單位和勞動者為共同被告
- C 、列勞動者為第三人
- D 、以上都不對
- 6 【多選題】解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- A 、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
- B 、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
- C 、因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
- 7 【單選題】因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，（）之日為勞動爭議發(fā)生之日。
- A 、用人單位作出解除或終止決定
- B 、勞動者主張權(quán)利
- C 、用人單位主張權(quán)利
- D 、勞動者提出解除或終止
- 8 【單選題】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
- A 、工會
- B 、勞動者
- C 、勞動爭議調(diào)解委員會
- D 、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
- 9 【單選題】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
- A 、工會
- B 、勞動者
- C 、勞動爭議調(diào)解委員會
- D 、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
- 10 【多選題】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。
- A 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、女職工在哺乳期間的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、因勞動者過錯致使勞動合同無效的
- E 、勞動者因公負(fù)傷并確認(rèn)失去勞動能力的
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