- 不定項(xiàng)
題干:甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
題目:關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的有()。 - A 、裁員程序不合法
- B 、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
- C 、因?yàn)榻?jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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參考答案【正確答案:A,B,D】
①裁員程序不合法。根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;
②不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您可能感興趣的試題- 1 【不定項(xiàng)】(2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
- C 、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 2 【不定項(xiàng)】關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
- C 、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 3 【不定項(xiàng)】關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員
- C 、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 4 【不定項(xiàng)】關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
- C 、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 5 【判斷題】仲裁裁決作出后,一方當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。( )
- A 、對
- B 、錯(cuò)
- 6 【判斷題】仲裁裁決作出后,一方當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 ( )
- A 、對
- B 、錯(cuò)
- 7 【不定項(xiàng)】關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是( )。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員
- C 、甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 8 【判斷題】仲裁裁決作出后,一方當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 ( )
- A 、對
- B 、錯(cuò)
- 9 【判斷題】仲裁裁決作出后,一方當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 ()
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 10 【不定項(xiàng)】關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是()。
- A 、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
- B 、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員
- C 、甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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