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不定項
題干：甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2014年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2015年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當被裁減，理由是：自己為公司已連續(xù)工作17年，還有6年就退休了，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2015年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
題目：關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是（）。
A 、由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B 、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
C 、甲公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償
D 、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟補償

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參考答案

【正確答案：B,C】

選項BC正確：根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經(jīng)超過了職工總數(shù)的10%，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合經(jīng)濟性裁員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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