- 單選題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由（）責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
- A 、工會
- B 、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
- C 、公安部門
- D 、勞動行政部門
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參考答案【正確答案：D】
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
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- A 、5
- B 、3
- C 、2
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- B 、2
- C 、3
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- A 、未依法為勞動者繳納社會保險費
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時足額支付勞動報酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動
- 6 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月肢付（）倍的工資。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 7 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、6個月
- 8 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動臺同，無需事先告知用人單位。
- A 、未依法為勞動者繳納社會保險費
- B 、違章指揮危及勞動者人身安全
- C 、未及時足額支付勞動報酬
- D 、未按照勞動合同約定提供勞動條件
- 9 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 10 【多選題】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動者可以解除勞動合同。
- A 、未及時足額支付勞動報酬的
- B 、未依法為勞動者繳納社會保險費的
- C 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- D 、違反推薦性規(guī)定的
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
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