- 單選題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
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參考答案【正確答案：D】
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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- A 、5
- B 、3
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- A 、5
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- 5 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月肢付（）倍的工資。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
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- A 、違反勞動(dòng)合同，但不違反法律
- B 、違反勞動(dòng)合同，也違反法律
- C 、不違反勞動(dòng)合同，也不違反法律
- D 、不違反勞動(dòng)合同，但違反法律
- 7 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
- A 、5
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- A 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- C 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- D 、違反推薦性規(guī)定的
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- 9 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為（）。
- A 、違反勞動(dòng)合同，但不違反法律
- B 、違反勞動(dòng)合同，也違反法律
- C 、不違反勞動(dòng)臺(tái)同，也不違反法律
- D 、不違反勞動(dòng)合同，但違反法律
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- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益
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