- 單選題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
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參考答案【正確答案：B】
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由（）責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
- A 、工會(huì)
- B 、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
- C 、公安部門
- D 、勞動(dòng)行政部門
- 3 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事的工作是（）。
- A 、第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
- B 、夜班勞動(dòng)
- C 、電工
- D 、駕駛機(jī)動(dòng)車
- 4 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 5 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月肢付（）倍的工資。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 6 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為（）。
- A 、違反勞動(dòng)合同，但不違反法律
- B 、違反勞動(dòng)合同，也違反法律
- C 、不違反勞動(dòng)合同，也不違反法律
- D 、不違反勞動(dòng)合同，但違反法律
- 7 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行的用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 8 【多選題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
- A 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- C 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- D 、違反推薦性規(guī)定的
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- 9 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應(yīng)當(dāng)視為（）。
- A 、違反勞動(dòng)合同，但不違反法律
- B 、違反勞動(dòng)合同，也違反法律
- C 、不違反勞動(dòng)臺(tái)同，也不違反法律
- D 、不違反勞動(dòng)合同，但違反法律
- 10 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事的工作是（）。
- A 、第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
- B 、夜班勞動(dòng)
- C 、電工
- D 、駕駛機(jī)動(dòng)車
熱門試題換一換
- 某化工企業(yè)總經(jīng)理李某為了確保年度利潤(rùn)指標(biāo)的完成，減少安全投人，減少安全管理人員，取消月度安全例會(huì)和季度安委會(huì)會(huì)議，暫停年度安全培訓(xùn)和應(yīng)急救援預(yù)案演練等，弱化了安全管理。不到一年時(shí)間，公司發(fā)生了一起死亡7人、重傷6人、輕傷5人的生產(chǎn)安全事故。經(jīng)安全監(jiān)管部門調(diào)查，事故與李某的上述一系列做法存在因果關(guān)系，是一起責(zé)任事故。且李某在調(diào)查處理期間逃往國(guó)外。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于對(duì)李某及其公司法律責(zé)任追究的說法，正確的有（）。
- 依據(jù)《煤礦建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施監(jiān)察規(guī)定》，煤礦建設(shè)項(xiàng)目在竣工完成后，應(yīng)當(dāng)在正式投入生產(chǎn)或使用前進(jìn)行聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)間一般為（）。
- 某企業(yè)按照國(guó)家、省、市、區(qū)安委辦印發(fā)的文件要求，積極開展企業(yè)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際決定選用風(fēng)險(xiǎn)矩陣法，作為其中一種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法，開展安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估工作。在運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)矩陣法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估過程中需要考慮的因素是（）。
- 某機(jī)械廠鍛造車間噪聲很大，作業(yè)人員由于長(zhǎng)時(shí)間接觸高分貝噪聲，導(dǎo)致聽覺閾升高。為降低對(duì)作業(yè)人員的職業(yè)病危害，該廠應(yīng)采取的工程措施有（）。
- 某市一金屬礦山企業(yè)發(fā)生一起嚴(yán)重透水事故，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局要求該市所有金屬礦山企業(yè)一律停產(chǎn)，全面開展隱患排查，經(jīng)安全評(píng)估并驗(yàn)收合格后，方可恢復(fù)生產(chǎn)，該種做法，符合安全生產(chǎn)管理原理（）。
- 統(tǒng)計(jì)學(xué)中的許多結(jié)論是帶有概率性質(zhì)的，通常一個(gè)事件的發(fā)生小于（），就稱為小概率事件。
- 根據(jù)預(yù)警控制的目標(biāo)和管理思想，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)處于危險(xiǎn)狀態(tài)，日常監(jiān)控活動(dòng)已無法有效扭轉(zhuǎn)危險(xiǎn)狀態(tài)發(fā)展時(shí)，企業(yè)應(yīng)該采取的特殊性質(zhì)的管理措施是（）。
- 安全檢查工作的步驟一般不包括（）。
- 某機(jī)械股份有限公司因未及時(shí)整改隱患發(fā)生3人死亡、5人受傷的生產(chǎn)安全事故，該公司總經(jīng)理張某因此受到刑事處罰。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，張某自刑罰執(zhí)行完畢之日起（）。
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