- 單選題在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()。
- A 、薪酬變動率越大
- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
區(qū)間中值級差是指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,或者同一薪酬區(qū)間的變動比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小,反之,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】確定企業(yè)薪酬等級數(shù)量及級差的主要方法包括( )。
- A 、恒定絕對級差法
- B 、相對級差法
- C 、變動級差法
- D 、恒定差異比率法
- E 、變動差異比率法
- 2 【多選題】確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有()。
- A 、恒定絕對級差法
- B 、恒定相對級差法
- C 、變動級差法
- D 、恒定差異比率法
- E 、變動差異比率法
- 3 【單選題】在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()。
- A 、薪酬變動率越大
- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
- 4 【單選題】在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()。
- A 、薪酬變動率越大
- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
- 5 【單選題】在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()。
- A 、薪酬變動率越大
- B 、薪酬區(qū)間滲透度越大
- C 、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
- D 、薪酬比較比率越小
- 6 【單選題】（ ）是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
- A 、薪酬浮動率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級別
- 7 【單選題】某企業(yè)第一薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2500元，薪酬浮動率為15%，則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 8 【單選題】下列關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是( )。
- A 、依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
- B 、為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
- C 、在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
- D 、職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為（）萬元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為（）萬元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
熱門試題換一換
- 某汽車制造廠原來要向發(fā)動機廠購買發(fā)動機，現(xiàn)在該廠并購了一個發(fā)動機廠，則該汽車制造廠實施的戰(zhàn)略是()。
- 在外部人力資源供給預(yù)測中,全國勞動力市場的預(yù)測須考慮的因素有( )。
- 是貨幣用來表現(xiàn)和衡量其他商品價值的職能。()
- 下列屬于寡頭壟斷市場結(jié)構(gòu)的行業(yè)有()。
- 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。
- 按照所采用的計量尺度，統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以分為（ ）。
- 2016年年末，該商業(yè)銀行的短期借款余額為（）億元。
- 該銀行的不良資產(chǎn)率為（ ）。
- 下列關(guān)于企業(yè)供應(yīng)物流管理的表述錯誤的是（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
vdZln