- 單選題從激勵作用角度劃分，激勵可以分為正向激勵和（）。
- A 、負(fù)向激勵
- B 、自我激勵
- C 、他人激勵
- D 、物質(zhì)激勵
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參考答案【正確答案：A】
本題考查第1章激勵。激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。激勵類型：（1)從激勵內(nèi)容的角度：物質(zhì)激勵、精神激勵；（2)從激勵作用的角度：正向激勵、負(fù)向激勵；A正確。（3)從激勵對象的角度：他人激勵、自我激勵。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】對經(jīng)營者激勵作用大而風(fēng)險也大，并能激勵經(jīng)營者長期行為的是( )。
- A 、崗位技能工資制
- B 、計件工資制
- C 、年薪制
- D 、股票和股票期權(quán)
- 2 【多選題】激勵的作用體現(xiàn)在( )。
- A 、可以實現(xiàn)個人的目標(biāo)
- B 、調(diào)動人們潛在的積極性
- C 、使員工出色完成工作目標(biāo)
- D 、不斷提高工作績效
- E 、為組織多做貢獻
- 3 【多選題】從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為( )。
- A 、自我激勵
- B 、精神激勵
- C 、物質(zhì)激勵
- D 、負(fù)向激勵
- E 、正向激勵
- 4 【單選題】從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。
- A 、正向激勵和負(fù)向激勵
- B 、物質(zhì)激勵和精神激勵
- C 、他人激勵和自我激勵
- D 、有效激勵和無效激勵
- 5 【單選題】從激勵內(nèi)容的角度,可以將激勵分為()。
- A 、物質(zhì)激勵和精神激勵
- B 、正向激勵和負(fù)向激勵
- C 、有效激勵和無效激勵
- D 、他人激勵和自我激勵
- 6 【客觀案例題】從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施沒有效果,問題出在()因素上。
- A 、效價
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激勵
- 7 【多選題】從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）。
- A 、自我激勵
- B 、精神激勵
- C 、物質(zhì)激勵
- D 、負(fù)向激勵
- E 、正向激勵
- 8 【單選題】從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。
- A 、正向激勵和負(fù)向激勵
- B 、他人激勵和自我激勵
- C 、物質(zhì)激勵和精神激勵
- D 、有效激勵和無效激勵
- 9 【單選題】激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售股票并從中獲益，這種股權(quán)激勵方式是（）。
- A 、股票期權(quán)
- B 、限制性股票
- C 、股票增值權(quán)
- D 、業(yè)績股份
- 10 【多選題】從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。
- A 、物質(zhì)激勵
- B 、正向激勵
- C 、負(fù)向激勵
- D 、自我激勵
- E 、精神激勵
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