- 單選題從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。
- A 、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- B 、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
- C 、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- D 、有效激勵(lì)和無效激勵(lì)
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參考答案【正確答案：B】
激勵(lì)的類型是指對(duì)不同激勵(lì)方式的分類，從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。所以選B。
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- C 、物質(zhì)激勵(lì)
- D 、負(fù)向激勵(lì)
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- 2 【客觀案例題】從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。
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- B 、期望
- C 、工具性
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- 3 【客觀案例題】從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激勵(lì)
- 4 【單選題】從激勵(lì)內(nèi)容的角度,可以將激勵(lì)分為()。
- A 、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
- B 、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- C 、有效激勵(lì)和無效激勵(lì)
- D 、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- 5 【客觀案例題】從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激勵(lì)
- 6 【客觀案例題】從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施沒有效果,問題出在()因素上。
- A 、效價(jià)
- B 、期望
- C 、工具
- D 、激勵(lì)
- 7 【多選題】從激勵(lì)作用的角度，可以把激勵(lì)分為（）。
- A 、自我激勵(lì)
- B 、精神激勵(lì)
- C 、物質(zhì)激勵(lì)
- D 、負(fù)向激勵(lì)
- E 、正向激勵(lì)
- 8 【單選題】從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為（）。
- A 、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
- B 、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
- C 、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
- D 、有效激勵(lì)和無效激勵(lì)
- 9 【多選題】從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。
- A 、物質(zhì)激勵(lì)
- B 、正向激勵(lì)
- C 、負(fù)向激勵(lì)
- D 、自我激勵(lì)
- E 、精神激勵(lì)
- 10 【單選題】從激勵(lì)作用角度劃分，激勵(lì)可以分為正向激勵(lì)和（）。
- A 、負(fù)向激勵(lì)
- B 、自我激勵(lì)
- C 、他人激勵(lì)
- D 、物質(zhì)激勵(lì)
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- 我國(guó)將財(cái)政支出分為一般公共服務(wù)、國(guó)防、教育、社會(huì)保障支出等，是按照()進(jìn)行分類。
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