- 單選題領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在（）。
- A 、民主和關(guān)懷
- B 、指導(dǎo)和支持
- C 、人際關(guān)系和參與
- D 、關(guān)心人和工作管理
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參考答案【正確答案：D】
俄亥俄大學(xué)在40年代開(kāi)始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問(wèn)卷來(lái)分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷答案做因素分析，聚焦到兩個(gè)維度上：關(guān)心人和工作管理。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出的主要維度包括( )。
- A 、關(guān)心人
- B 、員工取
- C 、工作管理
- D 、生產(chǎn)取向
- E 、民主
- 2 【單選題】勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。
- A 、獨(dú)裁型
- B 、民主型
- C 、放任型
- D 、指導(dǎo)型
- 3 【單選題】在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有（）。
- A 、高的績(jī)效和高的工作滿意度
- B 、高的績(jī)效和低的工作滿意度
- C 、低的績(jī)效和低的工作滿意度
- D 、低的績(jī)效和高的工作滿意度
- 4 【多選題】俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（）。
- A 、生產(chǎn)管理
- B 、效率管理
- C 、關(guān)心人
- D 、工作管理
- E 、生產(chǎn)取向
- 5 【單選題】勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。
- A 、獨(dú)裁型
- B 、民主型
- C 、放任型
- D 、指導(dǎo)型
- 6 【單選題】在俄亥俄模式中,工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有()。
- A 、高的績(jī)效和高的工作滿意度
- B 、高的績(jī)效和低的工作滿意度
- C 、低的績(jī)效和低的工作滿意度
- D 、低的績(jī)效和高的工作滿意度
- 7 【多選題】下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）。
- A 、包括關(guān)心人和工作管理兩個(gè)維度
- B 、包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度
- C 、員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注入際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要
- D 、高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限
- E 、高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，公平對(duì)待下屬的健康、地位和滿意度
- 8 【多選題】俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。
- A 、關(guān)心環(huán)境
- B 、關(guān)心人
- C 、工作管理
- D 、工作設(shè)計(jì)
- E 、目標(biāo)設(shè)計(jì)
- 9 【單選題】俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。
- A 、注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
- B 、關(guān)注員工的工作
- C 、維持一定的績(jī)效水平
- D 、工作管理和關(guān)心人
- 10 【單選題】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)
- B 、關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
- C 、高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題
- D 、高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對(duì)待每一個(gè)下屬
熱門(mén)試題換一換
- ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括()。
- 下列屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為的是()。
- 在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)力的是（）。
- 技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是( )。
- ( )的人力資源需求戰(zhàn)略認(rèn)為,不同細(xì)分市場(chǎng)有不同的需求,并激勵(lì)去滿足某一特定群體的需求。
- 我國(guó)金融監(jiān)管與貨幣政策的協(xié)調(diào)內(nèi)容主要有()。
- 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,其訴訟時(shí)效一般為()年。
- 與凱恩斯學(xué)派不同，弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強(qiáng)調(diào)的是（ ）在貨幣傳導(dǎo)機(jī)制中的作用。
- 根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到四種決策風(fēng)格，其中不包括（）。
- 根據(jù)我國(guó)公司法，下列職權(quán)中，不屬于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的是（ ）。
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