- 單選題建筑業(yè),臨時性、季節(jié)性的工作比較適合的合同類型是()。
- A 、固定期限勞動合同
- B 、10年期勞動合同
- C 、無固定期限勞動合同
- D 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

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 參考答案
參考答案【正確答案:D】
建筑業(yè),臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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您可能感興趣的試題- 1 【多選題】政策性銀行與商業(yè)銀行比較,其共性的方面包括()。
- A 、嚴格審查貸款程序
- B 、經(jīng)營目標的非盈利性
- C 、貸款要償還本金
- D 、貸款要付利息
- E 、資金來源主要為吸收存款
 
- 2 【單選題】臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()個月的崗位。
- A 、三
- B 、四
- C 、五
- D 、六
 
- 3 【單選題】在國際貨幣市場是比較典型、有代表性的同業(yè)拆借利率是指()。
- A 、巴黎銀行間同業(yè)拆借利率
- B 、上海銀行間同業(yè)拆借利率
- C 、倫敦銀行間同業(yè)拆借利率
- D 、東京銀行間同業(yè)拆借利率
 
- 4 【單選題】下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述,錯誤的是()。
- A 、季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失
- B 、容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等
- C 、季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)
- D 、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費
 
- 5 【單選題】企業(yè)價值評估方法中,適應性較廣,尤其適應對毛利率穩(wěn)定的行業(yè)進行估值的方法是( )。
- A 、市凈率法
- B 、股利折現(xiàn)法
- C 、市銷率估值法
- D 、市盈率相對盈利增長比率法
 
- 6 【單選題】臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()個月的崗位。
- A 、三
- B 、四
- C 、五
- D 、六
 
- 7 【單選題】下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是( )。
- A 、服裝業(yè)
- B 、建筑業(yè)
- C 、農(nóng)業(yè)
- D 、旅游業(yè)
 
- 8 【多選題】下列各項中,容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有( )。
- A 、旅游業(yè)
- B 、建筑業(yè)
- C 、高新技術(shù)行業(yè)
- D 、服裝業(yè)
- E 、汽車業(yè)
 
- 9 【多選題】關(guān)于季節(jié)性失業(yè),下列說法中正確的有( )。
- A 、季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)
- B 、從局部或個別企業(yè)來看,季節(jié)性失業(yè)會造成一部分人失業(yè)
- C 、季節(jié)性失業(yè)會影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性
- D 、從長遠來看,季節(jié)性失業(yè)會促進勞動生產(chǎn)率的提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展
- E 、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用,造成一定的人力浪費
 
- 10 【單選題】職位尺度比較法中,定性方法是()。
- A 、因素比較法
- B 、排序法
- C 、分類法
- D 、要素計點法
 
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- 一般來說,()需求彈性較大。
- 競爭戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略又稱為()。
- 認為監(jiān)管是政府對公眾要求糾正某些社會個體和社會組織的不公正、不公平和無效率的一種回應,這種觀點來自()。
- 在市場經(jīng)濟條件下,各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資,通常會普及初等義務教育,政府這樣做的一個主要原因是()。
- 有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織。
- 實施部門預算支出績效評價時,對無法直接用指標計量其效果的支出,通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項績效評價內(nèi)容的完成情況進行打分,應根據(jù)分值評價績效目標的完成情況,這種方法稱為()。
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