- 單選題競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略又稱為()。
- A 、企業(yè)總體戰(zhàn)略
- B 、企業(yè)職能戰(zhàn)略
- C 、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
- D 、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
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參考答案【正確答案：C】
企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略又稱競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略或事業(yè)部戰(zhàn)略,它是指企業(yè)內(nèi)部各部門和所屬單位在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下,經(jīng)營(yíng)管理某一個(gè)特定的經(jīng)營(yíng)單位的戰(zhàn)略計(jì)劃。企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是經(jīng)營(yíng)一級(jí)的戰(zhàn)略,它的重點(diǎn)是要改進(jìn)一個(gè)業(yè)務(wù)單位在它所從事的行業(yè)中,或某一特定的細(xì)分市場(chǎng)中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)地位。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略分為總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和( )。
- A 、部門戰(zhàn)略
- B 、職能戰(zhàn)略
- C 、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
- D 、文化戰(zhàn)略
- 2 【單選題】企業(yè)的戰(zhàn)略資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該不能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易地模仿和復(fù)制，這是對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的( )要求。
- A 、占用性
- B 、持久性
- C 、轉(zhuǎn)移性
- D 、復(fù)制性
- 3 【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和( )三個(gè)層次。
- A 、企業(yè)部門戰(zhàn)略
- B 、企業(yè)文化戰(zhàn)略
- C 、企業(yè)職能戰(zhàn)略
- D 、企業(yè)遠(yuǎn)景戰(zhàn)略
- 4 【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和（ ）三個(gè)層次。
- A 、企業(yè)部門戰(zhàn)略
- B 、企業(yè)文化戰(zhàn)略
- C 、企業(yè)職能戰(zhàn)略
- D 、企業(yè)遠(yuǎn)景戰(zhàn)略
- 5 【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的是（）。
- A 、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B 、差別化戰(zhàn)略
- C 、人力資源戰(zhàn)略
- D 、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
- 6 【單選題】關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高
- B 、 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平
- C 、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬
- D 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大
- 7 【單選題】關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
- D 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
- 8 【單選題】關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
- D 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
- 9 【單選題】關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高
- B 、 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平
- C 、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬
- D 、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大
- 10 【單選題】關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化
- B 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期
- C 、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化
- D 、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
熱門試題換一換
- 下列關(guān)于違約風(fēng)險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
- 不可抗力引起的災(zāi)難事件對(duì)銀行造成損失的可能性屬于()。
- 在經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、存在通貨膨脹時(shí),政府一般通過(guò)減少財(cái)政支出、增加稅收等來(lái)控制總需求,抑制通貨膨脹,這體現(xiàn)了財(cái)政政策的()。
- 按出資方式劃分,投資銀行并購(gòu)業(yè)務(wù)的類型可以分為()。
- 根據(jù)吉伯的觀點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。
- 通過(guò)意見交流,在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為提高員工績(jī)效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱作( )。
- 在我國(guó)現(xiàn)行財(cái)政體制下，下列稅種中，屬于中央與地方共享稅的有（ ）。
- 并購(gòu)?fù)瓿珊?，南方乳業(yè)制品股份有限公司對(duì)北方牧場(chǎng)股份有限公司形成了（）。
- 在投資決策中，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的衡量和處理方法有( )。
- 主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。
- “各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。
- 在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）。
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