- 單選題2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2012年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31 日計算確定的應付職工薪酬的余額為200萬元，按稅法規(guī)定，實際支付時可計入應納稅所得額。2010年12月31日，該應付職工薪酬的計稅基礎為( )萬元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
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參考答案【正確答案：B】
應付職工薪酬的計稅基礎＝200-200=0。
您可能感興趣的試題- 1 【簡答題】 2007年1月1日，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予1萬股現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2007年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2011年12月31日之前行使完畢。甲公司估計，該增值權在負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額如下： （答案中的金額單位用萬元表示）
- 2 【單選題】 2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2012年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權應在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31日計算確定的應付職工薪酬的余額為100萬元，假定按稅法規(guī)定，該股份支付在實際支付時可計入應納稅所得額。下列說法中正確的是（ ）。
- A 、2010年12月31日產生應納稅暫時性差異100萬元
- B 、2010年12月31日產生可抵扣暫時性差異100萬元
- C 、2010年12月31日不產生暫時性差異
- D 、2010年12月31日應付職工薪酬計稅基礎為100萬元
- 3 【單選題】2009年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務4年，即可自2012年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2013年12月31日之前行使完畢。2009年12月31日“應付職工薪酬”科目期末余額為100萬元。2010年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為5元，至2010年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計兩年中還將有9名管理人員離開。則2010年12月31日“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）萬元。
- A 、177.5
- B 、100
- C 、150
- D 、77.5
- 4 【單選題】2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務4年，即可自2014年1月1日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2015年12月31日之前行使完畢。2011年12月31日“應付職工薪酬”科目中因該事項確認余額為200000元。2012年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為50元，至2012年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計未來一年中還將有9名管理人員離開；則2012年12月31日“應付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）元。
- A 、66250
- B 、200000
- C 、132500
- D 、266250
- 5 【單選題】2012年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2014年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2012年12月31日計算確定的應付職工薪酬的余額為200萬元，按稅法規(guī)定，實際支付時可計入應納稅所得額。2012年12月31日，該應付職工薪酬的計稅基礎為（ ）萬元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 6 【單選題】2010年1月1日,B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權,這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年,即可自2012年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權應在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31日計算確定的應付職工薪酬的余額為100萬元,假定按稅法規(guī)定,該股份支付在實際支付時可計入應納稅所得額。下列說法中正確的是()。
- A 、2010年12月31日產生應納稅暫時性差異100萬元
- B 、2010年12月31日產生可抵扣暫時性差異100萬元
- C 、2010年12月31日不產生暫時性差異
- D 、2010年12月31日應付職工薪酬計稅基礎為100萬元
- 7 【單選題】2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務4年，即可自2013年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2014年12月31日之前行使完畢。2010年12月31日“應付職工薪酬一股份支付”科目期末余額為100000元。2011年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為50元，至2011年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計下一年中還將有9名管理人員離開；則2011年12月31日“應付職工薪酬—股份支付”貸方發(fā)生額為( )元。(假定B公司“應付職工薪酬—股份支付”僅核算該事項)
- A 、77500
- B 、100000
- C 、150000
- D 、177500
- 8 【單選題】2009年1月1日，A公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務4年，即可自2012年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2013年12月31日之前行使完畢。2009年12月31日“應付職工薪酬一股份支付”科目期末余額為150 000元。2010年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權公允價值為52元，至2010年末共有20名管理人員離開A公司，A公司估計未來兩年中還將有19名管理人員離開；則2010年12月31日“應付職工薪酬一股份支付”貸方發(fā)生額為（ ）元。
- A 、167 200
- B 、8 600
- C 、150 000
- D 、100 000
- 9 【單選題】2015年1月1日，B公司向其100名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權，根據股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務滿4年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權應在2019年12月31日之前行使完畢。2015年12月31日因股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為1000萬元。2016年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權的公允價值為5元，至2016年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計未來兩年還將有10名管理人員離開。則2016年12月31日B公司因股份支付確認的“應付職工薪酬”科目貸方余額為（）萬元。
- A 、750
- B 、1750
- C 、3500
- D 、1500
- 10 【單選題】2016年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權，這些人員從2016年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，即可自2018年12月31日起根據股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權應在2019年12月31日之前行使完畢。B公司2016年12月31日因該項股份支付計算確定的應付職工薪酬的余額為200萬元。稅法規(guī)定，以現(xiàn)金結算的股份支付形成的應付職工薪酬，實際支付時可計入應納稅所得額。2016年12月31日，該應付職工薪酬的計稅基礎為（）萬元。
- A 、200
- B 、0
- C 、100
- D 、-200
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