- 單選題2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2014年1月1日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。2011年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目中因該事項(xiàng)確認(rèn)余額為200000元。2012年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為50元，至2012年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計(jì)未來(lái)一年中還將有9名管理人員離開；則2012年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）元。
- A 、66250
- B 、200000
- C 、132500
- D 、266250
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參考答案【正確答案：A】
“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100-20-9）×100×50×3/4-200000=66250（元）。
您可能感興趣的試題- 1 【簡(jiǎn)答題】 2007年1月1日，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)股現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2007年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2011年12月31日之前行使完畢。甲公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下： ?。ù鸢钢械慕痤~單位用萬(wàn)元表示）
- 2 【單選題】 2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31日計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為100萬(wàn)元，假定按稅法規(guī)定，該股份支付在實(shí)際支付時(shí)可計(jì)入應(yīng)納稅所得額。下列說(shuō)法中正確的是（ ）。
- A 、2010年12月31日產(chǎn)生應(yīng)納稅暫時(shí)性差異100萬(wàn)元
- B 、2010年12月31日產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異100萬(wàn)元
- C 、2010年12月31日不產(chǎn)生暫時(shí)性差異
- D 、2010年12月31日應(yīng)付職工薪酬計(jì)稅基礎(chǔ)為100萬(wàn)元
- 3 【單選題】2009年1月1日，甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予5萬(wàn)份股票增值權(quán)，可行權(quán)日為2012年12月31日。該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。甲公司授予日股票市價(jià)為5元，截至2010年累計(jì)確認(rèn)負(fù)債3 000萬(wàn)元，2009年和2010年均沒有人離職，2011年有10人離職，預(yù)計(jì)2012年沒有人離職，2011年年末增值權(quán)公允價(jià)值為12元，則下列關(guān)于該項(xiàng)股份支付說(shuō)法不正確的是（ ）。
- A 、該項(xiàng)股份支付屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
- B 、對(duì)2011年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額為1 050萬(wàn)元
- C 、2011年年末確認(rèn)資本公積累計(jì)數(shù)為4 050萬(wàn)元
- D 、2011年年末確認(rèn)負(fù)債累計(jì)數(shù)為4 050萬(wàn)元
- 4 【單選題】2009年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。2009年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為100萬(wàn)元。2010年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元，至2010年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計(jì)兩年中還將有9名管理人員離開。則2010年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額為（ ）萬(wàn)元。
- A 、177.5
- B 、100
- C 、150
- D 、77.5
- 5 【單選題】2012年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2014年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2012年12月31日計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為200萬(wàn)元，按稅法規(guī)定，實(shí)際支付時(shí)可計(jì)入應(yīng)納稅所得額。2012年12月31日，該應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為（ ）萬(wàn)元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 6 【單選題】2010年1月1日,B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31日計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為100萬(wàn)元,假定按稅法規(guī)定,該股份支付在實(shí)際支付時(shí)可計(jì)入應(yīng)納稅所得額。下列說(shuō)法中正確的是()。
- A 、2010年12月31日產(chǎn)生應(yīng)納稅暫時(shí)性差異100萬(wàn)元
- B 、2010年12月31日產(chǎn)生可抵扣暫時(shí)性差異100萬(wàn)元
- C 、2010年12月31日不產(chǎn)生暫時(shí)性差異
- D 、2010年12月31日應(yīng)付職工薪酬計(jì)稅基礎(chǔ)為100萬(wàn)元
- 7 【單選題】2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。B公司2010年12月31 日計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為200萬(wàn)元，按稅法規(guī)定，實(shí)際支付時(shí)可計(jì)入應(yīng)納稅所得額。2010年12月31日，該應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為( )萬(wàn)元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 8 【單選題】2010年1月1日，B公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2013年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行使完畢。2010年12月31日“應(yīng)付職工薪酬一股份支付”科目期末余額為100000元。2011年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為50元，至2011年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計(jì)下一年中還將有9名管理人員離開；則2011年12月31日“應(yīng)付職工薪酬—股份支付”貸方發(fā)生額為( )元。(假定B公司“應(yīng)付職工薪酬—股份支付”僅核算該事項(xiàng))
- A 、77500
- B 、100000
- C 、150000
- D 、177500
- 9 【單選題】2009年1月1日，A公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2009年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。2009年12月31日“應(yīng)付職工薪酬一股份支付”科目期末余額為150 000元。2010年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為52元，至2010年末共有20名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)未來(lái)兩年中還將有19名管理人員離開；則2010年12月31日“應(yīng)付職工薪酬一股份支付”貸方發(fā)生額為（ ）元。
- A 、167 200
- B 、8 600
- C 、150 000
- D 、100 000
- 10 【單選題】2015年1月1日，B公司向其100名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2019年12月31日之前行使完畢。2015年12月31日因股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為1000萬(wàn)元。2016年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為5元，至2016年年末有20名管理人員離開B公司，B公司估計(jì)未來(lái)兩年還將有10名管理人員離開。則2016年12月31日B公司因股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為（）萬(wàn)元。
- A 、750
- B 、1750
- C 、3500
- D 、1500
熱門試題換一換
- 對(duì)于附有銷售退回條件的商品銷售，如果企業(yè)不能合理地確定退貨的可能性，則應(yīng)在退貨期滿時(shí)確認(rèn)收入。 （ ）
- 企業(yè)發(fā)生的下列交易或事項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)估計(jì)變更的是（ ）。
- 甲公司為一家公共交通運(yùn)輸企業(yè)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，財(cái)政部門按照企業(yè)的每輛車給予財(cái)政補(bǔ)貼款，于每個(gè)季度初支付。甲公司2013年1月初收到財(cái)政撥付的補(bǔ)貼款300萬(wàn)元。甲公司2013年1月正確的會(huì)計(jì)處理是（）。
- 根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理制度的規(guī)定,國(guó)有獨(dú)資公司發(fā)生的下列事項(xiàng)中,須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定的有()。
- 下列項(xiàng)目中，屬于“確定資產(chǎn)公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額”中的處置費(fèi)用的有（ ）。
- （2010年）根據(jù)《物權(quán)法》的規(guī)定，下列債務(wù)人有權(quán)處分的權(quán)利中，不能用以設(shè)定權(quán)利質(zhì)押的是（ ）。
- 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，納稅人取得的下列收入，應(yīng)計(jì)入應(yīng)納稅所得額的有（ ）。
- 計(jì)算設(shè)計(jì)公司當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅額。
- 計(jì)算該企業(yè)2015年應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額。
- 根據(jù)訴訟時(shí)效法律制度的規(guī)定，在訴訟時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)發(fā)生的下列情形中，能夠引起訴訟時(shí)效中止的是（）。
- 根據(jù)《公司債券發(fā)行與交易管理辦法》的規(guī)定，合格投資者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和承擔(dān)能力，能夠自行承擔(dān)公司債券的投資風(fēng)險(xiǎn)，并符合一定資質(zhì)條件。下列投資者中，符合該資質(zhì)條件的有（）。
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