- 單選題在進行薪酬設計時，強調同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同，這體現了薪酬制度設計的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個人公平
- C 、內部公平
- D 、外部公平
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參考答案【正確答案：D】
本題考查企業(yè)薪酬制度設計的原則。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同。
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- A 、外部競爭性
- B 、內部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內部公平性
- 2 【客觀案例題】該企業(yè)在進行薪酬體系設計時,進行薪酬調查主要是為了解決()問題。
- A 、外部競爭性
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- 3 【單選題】在進行薪酬制度設計時，強調同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。這體現了薪酬制度設計的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個人公平
- C 、內部公平
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- A 、量力而行
- B 、個人公平
- C 、內部公平
- D 、外部公平
- 5 【單選題】在進行薪酬設計時，強調同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個人公平
- C 、內部公平
- D 、外部公平
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- A 、外部公平
- B 、內部公平
- C 、員工個人公平
- D 、企業(yè)公平
- 7 【客觀案例題】該企業(yè)在進行薪酬體系設計時，進行薪酬調查主要是為了解決（）問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內部公平性
- 8 【多選題】企業(yè)在進行薪酬制度設計時，應該遵循的原則主要有（）。
- A 、公平原則
- B 、效率優(yōu)先原則
- C 、競爭原則
- D 、量力而行原則
- E 、合法原則
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)在進行薪酬體系設計時，進行薪酬調查主要是為了解決（）問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內部公平性
- 10 【單選題】在進行薪酬制度設計時，強調同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的（）原則。
- A 、外部公平
- B 、內部公平
- C 、個人公平
- D 、量力而行
