參考答案

【正確答案：A,B,D,E】

本題考查勞動(dòng)合同不得解除的情形。

勞動(dòng)者有下述情形之一的,除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除的情況。用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定,勞動(dòng)者有上述情形之一的,勞動(dòng)合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。