- 單選題下列薪酬中，與員工的工作績效無關，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）。
- A 、福利
- B 、獎金
- C 、補償薪酬
- D 、激勵薪酬
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參考答案【正確答案：A】
福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬。福利分為兩大類：（1）國家法定的福利；（2）企業(yè)自主的福利。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有（）。
- A 、計件工資
- B 、工作獎金
- C 、工資及獎金的兌現(xiàn)
- D 、利潤分成、按利分紅
- 2 【單選題】通過找出組織或員工工作績效中的差距,制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程是指()。
- A 、績效輔導
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效輔導
- D 、績效改進
- 3 【單選題】企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬,稱為()
- A 、工資
- B 、傭金
- C 、獎金
- D 、福利
- 4 【單選題】企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬,稱為()
- A 、獎金
- B 、傭金
- C 、工資
- D 、福利
- 5 【單選題】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為符合。
- A 、領導一成員交換理論
- B 、雙因素理論
- C 、期望理論
- D 、ERG理論
- 6 【單選題】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合。
- A 、領導一成員交換理論
- B 、雙因素理論
- C 、期望理論
- D 、ERG理論
- 7 【單選題】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）最為吻合。
- A 、雙因素理論
- B 、期望理論
- C 、公平理論
- D 、強化理論
- 8 【單選題】下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是（ ）。
- A 、福利
- B 、績效獎金
- C 、績效工資
- D 、利潤分享計劃
- 9 【單選題】企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（ ）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵原則
- D 、量力而行原則
- 10 【單選題】與績效薪酬制度關系密切的理論是（）。
- A 、三重需要理論
- B 、需要層次理論
- C 、期望理論
- D 、雙因素理論
熱門試題換一換
- 由總量指數(shù)及其若干個因素指數(shù)構(gòu)成的數(shù)量關系式稱為()。
- 當事人提出管轄異議的,應當()。
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