- 單選題企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬,稱為()
- A 、獎金
- B 、傭金
- C 、工資
- D 、福利
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A】
獎金又稱“浮動薪酬”,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】要想根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足的要求是( )。
- A 、企業(yè)盡量降低成本
- B 、較高的工資來吸引較好的員工
- C 、必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密相關(guān)的
- D 、將績效工資與計件工資聯(lián)系起來
- E 、工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度做出敏感的反應(yīng)
- 2 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于( )。
- A 、安分型
- B 、貢獻(xiàn)型
- C 、墮落型
- D 、沖鋒型
- 3 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于( )。
- A 、安分型
- B 、貢獻(xiàn)型
- C 、墮落型
- D 、沖鋒型
- 4 【單選題】企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬,稱為()
- A 、工資
- B 、傭金
- C 、獎金
- D 、福利
- 5 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于()。
- A 、沖鋒型
- B 、墮落型
- C 、貢獻(xiàn)型
- D 、安分型
- 6 【多選題】要想根據(jù)工作績效確定工資,就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足()。
- A 、企業(yè)盡量降低成本
- B 、用較高的工資來吸引較好的員工
- C 、將績效工資與計件工資聯(lián)系起來
- D 、必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密相關(guān)
- E 、工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng)
- 7 【單選題】在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)。
- A 、技術(shù)技能
- B 、人際技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 8 【單選題】對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）。
- A 、技術(shù)技能
- B 、概念技能
- C 、領(lǐng)導(dǎo)技能
- D 、人際技能
- 9 【單選題】在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)。
- A 、技術(shù)技能
- B 、人際技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 10 【單選題】企業(yè)支付與員工個人的工作和績效沒有直接關(guān)系的福利屬于（）。
- A 、補(bǔ)償薪酬
- B 、間接薪酬
- C 、基本薪酬
- D 、激勵薪酬
熱門試題換一換
- 關(guān)于財力性轉(zhuǎn)移支付，以下說法正確的是()。
- 區(qū)分收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制，正確貫徹配比原則的前提是明確（）。
- 反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是( )。
- A公司控股股東以其持有的A公司的股權(quán)抵償對A公司的債務(wù)，這種以股抵債行為會使A公司的( )。
- 關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）。
- 2010年，H國通貨膨脹的類型是（）。
- 目前國際上中央銀行相對獨(dú)立性的模式主要有（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
od8GM