- 單選題下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業(yè)不滿意情緒作用的是（ ）。
- A 、福利
- B 、績效獎金
- C 、績效工資
- D 、利潤分享計(jì)劃
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參考答案【正確答案：A】
福利是企業(yè)支付給員工的間接薪酬，與直接薪酬相比的優(yōu)勢：（1)形式靈 活多樣，可以滿足員工不同的需要；（2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意， 有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力（3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工 得到更多的實(shí)際收入；（4)由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )組織文化類型的薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。
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- B 、俱樂部型
- C 、棒球隊(duì)型
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- 2 【客觀案例題】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,還有一次性獎金、特殊津貼和股票期權(quán)收入,對此,下列說法正確的有()。
- A 、既體現(xiàn)短期獎勵,又體現(xiàn)長期獎勵
- B 、既包含固定工資,又包含風(fēng)險(xiǎn)收入
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- D 、既有股票期權(quán)計(jì)劃,又有養(yǎng)老金計(jì)劃
- 3 【多選題】員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括()。
- A 、工作本身
- B 、工作環(huán)境
- C 、企業(yè)文化
- D 、班車服務(wù)
- E 、帶薪休假
- 4 【多選題】員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括（ ）。
- A 、工作本身
- B 、工作環(huán)境
- C 、企業(yè)文化
- D 、班車服務(wù)
- E 、帶薪休假
- 5 【多選題】根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）。
- A 、員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
- B 、員工降低自己的努力程度
- C 、員工尋求法律援助
- D 、員工從其他組織尋求幫助
- E 、員工辭職
- 6 【單選題】下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）。
- A 、福利
- B 、獎金
- C 、補(bǔ)償薪酬
- D 、激勵薪酬
- 7 【多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險(xiǎn)福利
- E 、帶薪休假
- 8 【單選題】企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（ ）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵原則
- D 、量力而行原則
- 9 【單選題】下列薪酬類型中，依據(jù)職工的職位、級別和能力支付報(bào)酬的是（ ）。
- A 、基本薪酬
- B 、補(bǔ)償薪酬
- C 、激勵薪酬
- D 、間接薪酬
- 10 【多選題】下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（ ）。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險(xiǎn)福利
- E 、帶薪休假
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- 如果變量x、y之間的相關(guān)關(guān)系系數(shù)r=1，表明兩個變量之間存在()。
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