- 單選題這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對( )產(chǎn)生的影響。
- A 、人員招聘和錄用
- B 、薪酬福利
- C 、培訓(xùn)和開發(fā)
- D 、工作分析和工作設(shè)計(jì)
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參考答案【正確答案：B】
本題考查人力資源規(guī)劃與薪酬福利的關(guān)系。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是( )。
- A 、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- B 、進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測
- C 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
- D 、制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
- 2 【單選題】企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為( )的規(guī)劃。
- A 、1年或1年內(nèi)
- B 、1～5年
- C 、2～4年
- D 、5年或5年以上
- 3 【單選題】人力資源規(guī)劃的制定，第一個(gè)步驟是( )。
- A 、進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測
- B 、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃
- C 、人力資源實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- D 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
- 4 【單選題】人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是( )。
- A 、保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
- B 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
- C 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
- D 、尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
- 5 【多選題】人力資源規(guī)劃的制定程序包括( )。
- A 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的需求
- B 、進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測
- C 、進(jìn)行成本與收益分析
- D 、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
- E 、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- 6 【單選題】人力資源規(guī)劃的第一步是( )。
- A 、人力資源信息搜集
- B 、人力資源供給預(yù)測
- C 、人力資源需求預(yù)測
- D 、制訂人力資源管理目標(biāo)
- 7 【單選題】( )時(shí)是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)。
- A 、人力資源的供給不足
- B 、絕對的人力資源過剩
- C 、相對的人力資源過剩
- D 、組織結(jié)構(gòu)性失衡
- 8 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是( )。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過?；虿蛔?
- E 、對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋
- 9 【多選題】人力資源規(guī)劃的具體步驟包括( )。
- A 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
- B 、內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)分析
- C 、提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測
- E 、供需匹配
- 10 【單選題】人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。
- A 、為組織不斷補(bǔ)充新生力量
- B 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
- C 、幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力,并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
- D 、有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
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- 金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約、不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）風(fēng)險(xiǎn)。
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