- 多選題如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果可以分為（）。
- A 、供小于求
- B 、供等于求
- C 、供大于求
- D 、供求平衡
- E 、結(jié)構(gòu)性均衡
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參考答案【正確答案：A,C,D】
如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當(dāng)然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時(shí)候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問題。
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- 4 【多選題】目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括()。
- A 、行政仲裁
- B 、待遇復(fù)查
- C 、行政復(fù)議
- D 、行政訴訟
- E 、行政制裁
- 5 【單選題】從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。
- A 、大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
- B 、大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
- C 、大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限
- D 、大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
- 6 【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有（）。
- A 、工資歧視
- B 、個(gè)人歧視
- C 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- D 、職業(yè)歧視
- E 、非競爭性歧視
- 7 【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有( )。
- A 、工資歧視
- B 、個(gè)人歧視
- C 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- D 、職業(yè)歧視
- E 、非競爭性歧視
- 8 【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動(dòng)者市場歧視來源的是（）。
- A 、雇主歧視
- B 、客戶歧視
- C 、統(tǒng)計(jì)性歧視
- D 、競爭性歧視
- E 、非競爭性歧視
- 9 【多選題】從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說，基本流程包括（）。
- A 、人力資源理論發(fā)展趨勢預(yù)測
- B 、人力資源需求預(yù)測
- C 、人力資源供給預(yù)測
- D 、人力資源供求平衡分析
- E 、實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
- 10 【單選題】公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手 。
- A 、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
- B 、外部勞動(dòng)力市場狀況
- C 、競爭對(duì)手的情況
- D 、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
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- 某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門,當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí),從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施,由此判斷,該項(xiàng)目小組的組織形式為( )。
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