- 多選題按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因?yàn)槿肆Y源()。
- A 、非常豐富,很容易得到
- B 、不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代
- C 、可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
- D 、是稀有的或獨(dú)特的
- E 、很容易被競爭對手模仿

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參考答案【正確答案:B,C,D】
巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn):能夠給企業(yè)帶來價(jià)值、稀有的或者是獨(dú)特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源所替代。審視企業(yè)內(nèi)部的資源,研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以上四個(gè)條件。
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- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、穩(wěn)定性
- 2 【多選題】按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因?yàn)槿肆Y源( )。
- A 、非常豐富,很容易得到
- B 、不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代
- C 、可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
- D 、是稀有的或獨(dú)特的
- E 、很容易被競爭對手模仿
- 3 【多選題】按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因?yàn)槿肆Y源()。
- A 、非常豐富,很容易得到
- B 、不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代
- C 、可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
- D 、是稀有的或獨(dú)特的
- E 、很容易被競爭對手模仿
- 4 【單選題】根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、穩(wěn)定性
- 5 【單選題】根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、穩(wěn)定性
- 6 【單選題】按照大衛(wèi)·尤里奇教授的觀點(diǎn),人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施。這描述的是人力資源管理部門的()角色。
- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、管理專家
- C 、員工激勵(lì)者
- D 、變革推動者
- 7 【多選題】按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源,需要具備的條件是()。
- A 、具有不可模仿性
- B 、具有流動性
- C 、可以創(chuàng)造價(jià)值
- D 、可以替代
- E 、具有稀缺性
- 8 【多選題】按照1991年巴尼的標(biāo)準(zhǔn),組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件()。
- A 、能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
- B 、稀有的或者是獨(dú)特的
- C 、具有不可模仿性
- D 、具有不可替代性
- E 、具有穩(wěn)定性
- 9 【單選題】根據(jù)巴尼的觀點(diǎn),組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源,是因?yàn)椋ǎ?/span>
- A 、人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
- B 、人力資源可以被其他資源替代
- C 、高能力的勞動者是稀有資源
- D 、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
- 10 【單選題】根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、穩(wěn)定性
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