參考答案

【正確答案：A,B,C,D】

本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分條件。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：

(一)內(nèi)容效度，是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測。

(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。這種測驗(yàn)效度的特點(diǎn)是省時(shí)，可以盡快檢驗(yàn)?zāi)硿y驗(yàn)的效度，但在將其應(yīng)用到選拔測驗(yàn)時(shí)，有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作潛力。

(三)預(yù)測效度，是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說明此測驗(yàn)的效度越高，可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。用這種方法檢驗(yàn)出效度較高的測驗(yàn)方法，便可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)，效果很好。

(四)構(gòu)想效度，是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。

所以本題選ABCD。。