- 多選題下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來.在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

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參考答案【正確答案:A,B,E】
本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。簡單地說,組織文化就是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,使得組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織。所以選項(xiàng)AB正確;組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。同時(shí),工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用,促成組織文化的形成。此外,外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤,E正確;組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次:物質(zhì)層、制度層和精神層。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 2 【單選題】下列關(guān)于組織文化的表述不正確的是()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受外部環(huán)境的影響
- D 、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的,它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 3 【多選題】關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()。
- A 、組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
- B 、如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
- C 、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
- D 、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
- E 、一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 4 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A 、俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
- 5 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有()。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 6 【單選題】下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是( )。
- A 、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- B 、重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
- C 、資歷是關(guān)鍵因素
- D 、把管理人員培養(yǎng)成通才
- 7 【單選題】下列有關(guān)虛擬組織形式的描述,正確的是( )。
- A 、規(guī)模較大,比較靈活,可以發(fā)揮主要職能的核心組織
- B 、決策集中化程度很低,同時(shí)部門化程度也很低或根本就不存在
- C 、公司管理人員對公司的主要職能活動(dòng)具有有力的控制
- D 、“可以租用,何必?fù)碛小边@是虛擬組織的實(shí)質(zhì)
- 8 【多選題】下列有關(guān)組織文化的描述中,正確的有( )。
- A 、組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
- B 、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織
- C 、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
- D 、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
- E 、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
- 9 【單選題】下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是()。
- A 、俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
- B 、堡壘型公司著眼于公司的生存,但工作安全保障不足
- C 、棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新
- D 、學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生
- 10 【多選題】關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。
- A 、組織的制度化程度越高,組織文化就傾向于開放
- B 、高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
- C 、員工的多樣化程度低,以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性文化
- D 、擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
- E 、一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
- 金融市場上最活躍的交易者是()。
- 用收入法核算GDP包括()幾個(gè)部分。
- 在同業(yè)拆借市場交易的是()。
- 績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
- 通常情況下,影響某種商品的供給價(jià)格彈性大小的因素有()。
- 我國會(huì)計(jì)法規(guī)定,應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)主要有( )。
- 此次并購的支付方式有()。
- (),就是一個(gè)國家建立中央與地方兩級相對獨(dú)立的中央銀行機(jī)構(gòu),分別行使金融調(diào)控和管理職能,不同等級的中央銀行共同組成一個(gè)復(fù)合式統(tǒng)一的中央銀行體系。
- 我國《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級的()。
- 在實(shí)際經(jīng)濟(jì)分析工作中,可以把一系列經(jīng)濟(jì)指標(biāo)劃分為一致指標(biāo)、先行指標(biāo)和滯后指標(biāo),在我國一般把()作為一致指標(biāo)。
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