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  • 論證有效性分析分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。         以下資料摘自《星城日報》經(jīng)濟(jì)專欄:“在過去的十年里,星城地區(qū)的飯店業(yè)經(jīng)歷了空前的發(fā)展,預(yù)計這種增長的勢頭在未來的幾年里將會繼續(xù)保持。其理由是最近幾年該城市的變化:人們收入增加,有更多可以自由利用的休閑時間,人們對美食有了更大的興趣,這些變化可以通過《星城日報》對其讀者所做的調(diào)查得到證實。”

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參考答案

論證結(jié)構(gòu)分析

論證關(guān)系分析
論證一:星域地區(qū)飯店業(yè)在過去發(fā)展空前→增長勢頭在未來幾年繼續(xù)保持
①該論證不當(dāng)假設(shè)星城地區(qū)的飯店業(yè)將繼續(xù)保持和以前相同的增長速度,顯然是“忽略發(fā)展”。星城地區(qū)飯店業(yè)在過去的發(fā)展可能是由當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致的。在未來幾年,可能隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化、消費(fèi)者行為的改變等,飯店業(yè)不一定會保持一直快速發(fā)展的勢頭。
②星城地區(qū)的飯店業(yè)增長勢頭在未來能否保持,其影響因素很多,例如該市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國家政策、城市規(guī)模的擴(kuò)大、人口的增長、消費(fèi)者的需求、飯店服務(wù)的提高等。而飯店業(yè)過去的發(fā)展對未來的影響十分有限。
③星城地區(qū)飯店業(yè)在過去發(fā)展空前,可能會使更多的投資者看到商機(jī),紛紛都來投資飯店業(yè),進(jìn)而飯店增多,從而市場需求下降,那么未來幾年的發(fā)展可能保留在停滯甚至下滑的狀態(tài)。
論證二:人們收入的增加→增長勢頭在未來幾年繼續(xù)保持
①飯店業(yè)能否持續(xù)增長可能是多種因素共同作用的結(jié)果。比如外來人口增長幅度、該地區(qū)飯店業(yè)廣告宣傳力度,或者飯店業(yè)本身的服務(wù)水平和質(zhì)量等。僅僅依賴人們收入的增長,顯然是不足夠的。
②人們收入的增加可能用于休閑娛樂、教育支出、旅游、健身、投資理財?shù)?。只要不去飯店進(jìn)行消費(fèi),飯店業(yè)的發(fā)展就會緩慢,其增長勢頭在未來幾年未必會繼續(xù)保持。
論證三:人們自由利用休閑時間的增加→增長勢頭在未來幾年繼續(xù)保持
或許隨著消費(fèi)理念和人們觀念的改變,人們更多地愿意將空閑時間花費(fèi)在觀光旅游、看書、健身、上網(wǎng)、購物、開展家庭活動等這些消費(fèi)上,而去飯店進(jìn)行消費(fèi)的可能性進(jìn)一步降低。
論證四:人們對美食有更大興趣→增長勢頭在未來幾年繼續(xù)保持
即便人們對美食產(chǎn)生更大的興趣,但隨著人們養(yǎng)生觀念的加強(qiáng),對飲食營養(yǎng)、食品安全問題更加關(guān)注,人們很可能更傾向于在家里制作美食而非更多地去飯店就餐。
論證五:《星城日報》讀者所做的調(diào)查→證實現(xiàn)狀→增長勢頭在未來幾年繼續(xù)保持
論證者得出結(jié)論的論據(jù)基于《星城日報》對其讀者所做的調(diào)查。而《星城日報》的讀者是否具有代表性還有待研究。如果其讀者是某一特定人群,那么該人群的消費(fèi)行為就不能代表星城地區(qū)的消費(fèi)趨勢。存在“以偏概全”的嫌疑。

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    • 5 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        我們需要更有力度的法律,來保證我們的住宅安全系統(tǒng)不被盜版分子仿造并銷售。有了這種保護(hù)手段,生產(chǎn)商自然就會投資研制新的住宅安全產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)。如果沒有這種強(qiáng)有力的法律手段,生產(chǎn)商則會削減上述投資,相應(yīng)會導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量、市場性能,乃至生產(chǎn)效率的滑坡,最后還會造成該行業(yè)生產(chǎn)性工作崗位的減少。        另外,去年0.9%的客戶對住宅安全系統(tǒng)的售后服務(wù)提出了投訴。這表明,盡管有近1%的人不滿,絕大多數(shù)人還是相當(dāng)滿意的??梢娨灰倪M(jìn)售后服務(wù),對保持和增加銷售量這一目標(biāo),并非至關(guān)重要。
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    • 6 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        曾幾何時,新生的民營航空公司被種種負(fù)面消息所困擾。曾經(jīng)有人預(yù)言,首飛的奧凱將很難擺脫退出舞臺的命運(yùn)。然而,經(jīng)過了一系列的調(diào)整甚至是掙扎,進(jìn)入今年以來,民營航空已經(jīng)明顯展現(xiàn)出不同以往的發(fā)展態(tài)勢,成為市場的領(lǐng)軍者。        A航第一集團(tuán)國際租賃有限責(zé)任公司與奧凱航空有限公司簽署10架國產(chǎn)支線飛機(jī)“新舟60”融資租賃合同,而這個擴(kuò)張速度超過了同期其他民營航空公司。我們有足夠的理由相信,奧凱公司的機(jī)隊規(guī)模即將進(jìn)入同業(yè)的第一梯隊。        武漢東星正式獲得開通國際航線資質(zhì)則更加引人注目。東星航空成為第一家獲準(zhǔn)可以進(jìn)入國際航線市場的民營航空公司,目前該公司的東南亞國際航線也在籌劃之中。在解決飛機(jī)運(yùn)力后,未來還將開通新加坡、馬來西亞、泰國等國際航線,打通以武漢為樞紐的空中國際化走廊。        在已經(jīng)運(yùn)營的民營航空公司中,各家都在尋找適合只屬于自己的盈利模式。        東星民營航空公司老總介紹:“我們將和旅游公司合作,配備大量旅游車輛,可接送旅游團(tuán)隊。旅游和航空聯(lián)合,是其他旅行社和航空公司無法比擬的優(yōu)勢。我們預(yù)計一架飛機(jī)每年的營運(yùn)收入可以增長25%,這樣我們就可以扭轉(zhuǎn)虧損現(xiàn)狀。”        春秋航空有限公司總裁就說過:“我不擔(dān)心上座率,我們國家還有那么多人沒有坐過飛機(jī),特別是出去旅游的農(nóng)民?!焙茱@然這家航空公司對客源問題沒有任何的擔(dān)心,畢竟未來會有更多的農(nóng)民會像商務(wù)人士一樣成為他們穩(wěn)定的客源。        華夏航空有限公司總部設(shè)在貴州,并在重慶設(shè)立了基地。目前該公司已開通31條航線,通航22個城市,初步搭建起了覆蓋西南地區(qū)的支線航空網(wǎng)絡(luò),并計劃在3年時間內(nèi)在全國建立6個基地,形成覆蓋西南、東北、華中和華東地區(qū)的支線航空網(wǎng)絡(luò),該公司也將成為國內(nèi)客貨運(yùn)輸航空網(wǎng)絡(luò)最為龐大的航空公司。
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    • 7 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        “股權(quán)激勵是保險公司留住人才的必要條件。”近期因推行股權(quán)激勵而備受關(guān)注的華康投資咨詢有限公司市場部負(fù)責(zé)人在面對記者采訪時如此表示。        股權(quán)激勵并不是個新鮮詞,但在國內(nèi)最大的保險公司“三安”上市一夜之間造就2萬名百萬富翁之后頓時變得炙手可熱。近期,多家中小保險公司頻頻傳出股權(quán)激勵計劃,包括生命人壽、民生人壽、陽光財險、合眾人壽以及天平保險等,毫無疑問,它們也將獲得同樣的效果。        企業(yè)對于股權(quán)激勵的熱衷,最主要的原因莫過于對人才的爭奪了。無論是高管還是代理人,頻繁流動,“挖角”與“被挖”都是司空見慣的事。        規(guī)模的擴(kuò)張需要人才的加盟。為此,各保險公司都想盡辦法,來吸引并留住人才。除給予管理人員高薪外,從國內(nèi)幾家最大公司股權(quán)激勵的設(shè)計中可以看出,保險公司也普遍將外勤人員納入股權(quán)激勵范圍內(nèi)。其實,企業(yè)如果將代理人獲得股權(quán)資格的門檻降得更低,股權(quán)最好采用免費(fèi)贈予方式,不需要被激勵者出一分錢。股權(quán)激勵方案持續(xù)時間將會更久,效果會更好。        開迪咨詢公司咨詢總監(jiān)在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),保險營銷員最不喜歡的就是“被束縛”。因此股權(quán)激勵的最終實現(xiàn)不需要附加條件,因為這些條件很可能成為這部分人拒絕股權(quán)激勵的原因。        公司的股權(quán)可以讓員工按一定價格出資購買,鑒于目前行業(yè)的盈利狀況,保險公司完全可以采用一個較高的股權(quán)價格,因為未來保險行業(yè)會有更大的市場成長空間。員工基于未來的考慮必將會積極購買公司的股票。如果未來公司上市,這種收益將會有更大的增長。        據(jù)媒體報道,誠信財險推行的員工持股計劃涉及的對象上至高管下至普通員工,采取自愿的原則進(jìn)行。目前,員工持股計劃推行已經(jīng)結(jié)束,籌資總額約有上億元,為企業(yè)積累了豐厚的發(fā)展資金,企業(yè)和員工也將獲得雙贏的結(jié)果。
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    • 8 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        中國有句老話:請神容易,送神難。如果“空降兵”引進(jìn)錯了,將使企業(yè)進(jìn)入一個十分尷尬的境地。假如一個職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入公司一段時間后,我們發(fā)現(xiàn)這個人讓我們很失望,最好的選擇就是將其辭退。        “空降兵”所能達(dá)到的目標(biāo)總是和我們對他的期望具有一定差距,我們最好將他的差距和不足明確地說出來,這樣最好的方法就是全面量化。有的時候,我們做事情喜歡感情用事,因為一時就開口將人家辭掉,事后可能會后悔??蓪嶋H上,我們沒有量化的具體數(shù)字說明這個人到底距離我們的期望有多遠(yuǎn)。因此,在我們考慮辭退一個人的時候,要能夠明確地告訴他,在哪些方面,他沒有達(dá)到我們的期望,比如有多少銷售額沒有完成,多少毛利潤沒有實現(xiàn)。因此,我們對人才的考核要盡量地量化,在最后攤牌的時候,這些量化的數(shù)字就是依據(jù),能夠為我們辭退一個人提供合理、確鑿的證據(jù)。        如果“空降兵”不適應(yīng)我們的文化、游戲規(guī)則或是權(quán)力構(gòu)架,我們唯一的選擇就是讓他們及時調(diào)整自己,我們也必須給他們再次出發(fā)的時間和機(jī)會。但是企業(yè)應(yīng)該明確告訴他們企業(yè)需要用多少時間讓他們適應(yīng)公司。這必須是一個量化的計劃。然后對他們做充分的授權(quán),而不要限制他們的意志。授權(quán)者則無須考慮責(zé)任和風(fēng)險,所有的一切都應(yīng)該由“空降兵”來承擔(dān)。        如果以上的嘗試都失敗了,企業(yè)還可以考慮給職業(yè)經(jīng)理人換崗。難得請一位能人進(jìn)來,不要隨便就把他否定了。也許是企業(yè)將其擺錯地方了呢?當(dāng)然,我們對他們最初的承諾,比如薪酬是不需要調(diào)整的。同時,我們需要考慮他們的職權(quán)范圍??s小他們的職權(quán),他們必然會更好、更準(zhǔn)確地發(fā)揮自己的才能。
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    • 9 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        上一個季度,美國經(jīng)濟(jì)下滑0.3%,英國經(jīng)濟(jì)下滑0.5%,歐洲和日本經(jīng)濟(jì)也略有下滑。全球性經(jīng)濟(jì)“硬著陸”的跡象愈發(fā)明顯。根據(jù)出口訂單反映的信息可以看出,三季度,亞洲制造業(yè)國家鋼鐵原料需求在下降。例如,鋼鐵價格大幅下挫,反映了全球需求嚴(yán)重疲軟;裝船率的劇減,也表明了全球貿(mào)易萎靡。        針對上述現(xiàn)象,兩位專家提出了自己的觀點(diǎn)。        專家甲認(rèn)為:刺激經(jīng)濟(jì)的重任目前落在了各國央行的肩上。所有主要大型經(jīng)濟(jì)體近幾周都在大幅削減利率。大部分分析師批評央行的信貸緊縮政策,認(rèn)為它導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)的收縮。因此,全球各國政府都在試圖鼓勵銀行放貸。雖然全球房地產(chǎn)市場和股票市場已經(jīng)縮水了50萬億美元。通過降低利率,可以增加金融機(jī)構(gòu)放貸的動力,而企業(yè)和個人也將有借款的動力。        專家乙認(rèn)為:低利率在穩(wěn)定金融市場的同時,也助長了通脹。1998年,當(dāng)時新興市場步入衰退階段,但是歐美仍在經(jīng)濟(jì)增長,油價卻仍然保持在每桶近70美元。毋庸置疑,需求收縮在短期內(nèi)能讓通脹降溫。但是,這只是暫時的。利潤減少會引發(fā)供給收縮。高通脹在經(jīng)濟(jì)蕭條時也會存在。這種情形之前我們已經(jīng)見過很多次。
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    • 10 【論證有效性分析】分析下列論證中存在的缺陷與漏洞,選擇若干要點(diǎn),對該論證的有效性進(jìn)行分析和評述。        《中國陶瓷》雜志采訪了幾位知名的已退休的景泰藍(lán)工藝師,以詢問關(guān)于陶瓷業(yè)的變化。這些工藝師中僅有一位獲得過大學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)位,其他人都是在早期以學(xué)徒的身份進(jìn)入該行業(yè),并在一位經(jīng)驗豐富的景泰藍(lán)工藝師的監(jiān)督下工作。已經(jīng)有幾所學(xué)院表示,許多有前途的景泰藍(lán)工藝方向的學(xué)生在他們本科還未畢業(yè)時就早早離開了學(xué)校。因此,鑒于目前招募有才華的景泰藍(lán)工藝畢業(yè)生越來越難,景泰藍(lán)工藝陶瓷公司應(yīng)該設(shè)立一個銳意進(jìn)取的學(xué)徒項目并雇傭那些對景泰藍(lán)工藝表示濃厚興趣的高中生,而不要等到他們從大學(xué)畢業(yè)之后再招募。
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