- 單選題下列不屬于績效考核的功能是( )。
- A 、管理功能
- B 、監(jiān)控功能
- C 、宣傳功能
- D 、增進(jìn)績效功能
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參考答案【正確答案：C】
作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績效考核具有管理功能、激勵功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績效的功能等多方面的功能。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列不屬于績效考核的功能是( )。
- A 、管理功能
- B 、監(jiān)控功能
- C 、宣傳功能
- D 、增進(jìn)績效功能
- 2 【多選題】績效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- C 、激勵功能
- D 、督促功能
- E 、評估功能
- 3 【多選題】下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配對比較法
- C 、行為錨定法
- D 、目標(biāo)管理法
- E 、強(qiáng)制分布法
- 4 【多選題】下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配對比較法
- C 、行為錨定法
- D 、目標(biāo)管理法
- E 、強(qiáng)制分布法
- 5 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實(shí)施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評價
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- E 、進(jìn)行績效溝通
- 6 【單選題】下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（ ）。
- A 、平衡計分卡
- B 、評價量表法
- C 、書面鑒定法
- D 、交替排序法
- 7 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- C 、進(jìn)行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、績效考核評價
- 8 【多選題】下列績效考核活動中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（ ）。
- A 、分析整理績效考核結(jié)果
- B 、改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作
- C 、與被考核者溝通績效考核結(jié)果
- D 、指出被考核者在績效方面的問題
- E 、指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計劃
- 9 【多選題】下列績效考核內(nèi)容中，屬于績效考核項(xiàng)目的有（）。
- A 、開拓創(chuàng)新能力
- B 、組織指揮能力
- C 、溝通協(xié)調(diào)能力
- D 、工作業(yè)績
- E 、工作態(tài)度
- 10 【多選題】下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的工作有（）。
- A 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- B 、績效考核評價
- C 、反饋考核結(jié)果
- D 、確定考核方法
- E 、選擇考核者
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- （）是反映城鄉(xiāng)商品零售價格變動趨勢的一種經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
- 最典型的短期國債形式是()。
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- 某行業(yè)2005年至2013年的職工數(shù)量(年底數(shù))的記錄如下：則該行業(yè)2005年至2013年平均每年職工人數(shù)為( )萬人。
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