- 客觀案例題
題干：某公司是一家發(fā)展迅速的企業(yè),隨著企業(yè)發(fā)展,公司的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位,而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書,造成職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。公司逐漸意識到了問題,決定聘請咨詢機(jī)構(gòu)重新實(shí)施工作分析。由于沒有與公司進(jìn)行充分的溝通,咨詢機(jī)構(gòu)對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好,多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后,咨詢顧問在人力資源部門的配合下,在公司內(nèi)發(fā)放問卷,進(jìn)行訪談,但收效甚微。在公司的催促下,新的職位說明書終于制定出來了,但由于與現(xiàn)實(shí)情況有較大差距,所以遭到了很多部門的指責(zé)和批評。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒能達(dá)到預(yù)期效果。
題目：該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。 - A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、一致性原則
- C 、動態(tài)應(yīng)用原則
- D 、規(guī)范管理原則
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考查工作分析的流程。工作分析結(jié)果形成之后,在應(yīng)用的過程中,應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則,根據(jù)變化及時調(diào)整。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于職位說明書，說法正確的是( )。
- A 、職位說明書是工作分析的成果文件
- B 、職位說明書是工作分析的唯一成果文件
- C 、職位說明書是由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成的
- D 、職位說明書是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
- E 、求職人員申請表的設(shè)計(jì)要以職位說明書為依據(jù)
- 2 【客觀案例題】該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、一致性原則
- C 、動態(tài)應(yīng)用原則
- D 、規(guī)范管理原則
- 3 【多選題】關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。
- A 、職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
- C 、工作描述是對任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
- 4 【客觀案例題】該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、一致性原則
- C 、動態(tài)應(yīng)用原則
- D 、規(guī)范管理原則
- 5 【多選題】關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。
- A 、職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
- C 、工作描述是對任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
- 6 【客觀案例題】該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、一致性原則
- C 、動態(tài)應(yīng)用原則
- D 、規(guī)范管理原則
- 7 【客觀案例題】該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、一致性原則
- C 、動態(tài)應(yīng)用原則
- D 、規(guī)范管理原則
- 8 【單選題】下列有關(guān)職位說明書的陳述,錯誤的是()。
- A 、工作分析的成果文件主要是工作描述
- B 、工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求
- C 、職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
- D 、工作描述主要是涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件
- 9 【單選題】下列有關(guān)職位說明書的陳述,錯誤的是()。
- A 、工作分析的成果文件主要是工作描述
- B 、工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求
- C 、工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
- D 、職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
- 10 【多選題】關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。
- A 、職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
- B 、工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
- C 、工作描述是對任職者的要求
- D 、工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
- E 、工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
熱門試題換一換
- 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,財政政策功能包括()。
- 社會保險法律適用的基本原則不包括( )。
- 時間序列按其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式,可以分為()。
- 數(shù)值平均數(shù)包括()。
- 下列金融工具中,屬于長期金融工具的有()。
- 根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于()。
- 以下屬于市場失靈的原因的有()。
- 我國經(jīng)常賬戶收支順差額與資本和金融賬戶收支順差額之和，大于國際儲備資產(chǎn)增加額，意味著貸方總額大于借方總額，其差額應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。
- 基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）。
- 下列因素中，影響供給價格彈性的有（）。
- 下列關(guān)于共同海損與單獨(dú)海損的主要區(qū)別表述正確的是（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
LdRqp