- 單選題根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于()。
- A 、沖鋒型
- B 、墮落型
- C 、貢獻(xiàn)型
- D 、安分型
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：B】
通過工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)這兩個維度的交叉分析,組織中的員工可以劃分成四種類型:貢獻(xiàn)型、沖鋒型、安分型和墮落型。其中,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于墮落型,對于墮落型的員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲，這屬于責(zé)效考核的（ ）。
- A 、學(xué)習(xí)能力
- B 、溝通功能
- C 、監(jiān)控功能
- D 、管理功能
- 2 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)等，屬于績效考核的( )功能。
- A 、管理
- B 、學(xué)習(xí)
- C 、激勵
- D 、溝通
- 3 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型，正確的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【單選題】新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量( )。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求診斷的有效性
- D 、招聘的有效性
- 5 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于( )。
- A 、安分型
- B 、貢獻(xiàn)型
- C 、墮落型
- D 、沖鋒型
- 6 【單選題】根據(jù)績效考核結(jié)果,工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都低的員工屬于( )。
- A 、安分型
- B 、貢獻(xiàn)型
- C 、墮落型
- D 、沖鋒型
- 7 【單選題】新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求診斷的有效性
- D 、招聘的有效性
- 8 【單選題】新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求診斷的有效性
- D 、招聘的有效性
- 9 【多選題】績效作為一種工作結(jié)果和工作行為,其特點有()。
- A 、多因性
- B 、可參考性
- C 、穩(wěn)定性
- D 、變動性
- E 、多維性
- 10 【單選題】新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求診斷的有效性
- D 、招聘的有效性
熱門試題換一換
- 將利潤率與銷售收入、銷售成本、凈資產(chǎn)進(jìn)行比較，計算出主營業(yè)務(wù)率、成本利潤率、凈資產(chǎn)利潤率指標(biāo)，進(jìn)而通過這些指標(biāo)從不同角度觀察比較企業(yè)的盈利能力的高低及其增減變化情況。通過這樣的方法計算的財務(wù)比率稱為()。
- 關(guān)于違約責(zé)任,下列說法錯誤的是()。
- 當(dāng)工資率處在低于市場均衡工資率時,短期內(nèi)()。
- 受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)是()以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。
- 保持資產(chǎn)的流動性是商業(yè)銀行資產(chǎn)管理的基本原則之一。下列各資產(chǎn)項目中,流動性最強(qiáng)的是()。
- 流動比率=()。
- 物權(quán)法定原則的具體內(nèi)容包括（ ）。
- 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。
- 某公司通過改進(jìn)生產(chǎn)流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。這種對生產(chǎn)流程的創(chuàng)新屬于（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
er84k