- 單選題既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）
- A 、等待自然減員
- B 、裁減人員
- C 、降低員工薪酬
- D 、雇傭臨時工
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參考答案【正確答案：A】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】能在關(guān)鍵時刻滿足企業(yè)的特殊需要，可減少企業(yè)獲取技術(shù)的成本，能促進人員之間的技術(shù)交流的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是( )。
- A 、技術(shù)許可證
- B 、技術(shù)幫助
- C 、技術(shù)交流和人員流動
- D 、技術(shù)并購
- 2 【單選題】某企業(yè)未來有一筆100萬美元的出口收入，市場普遍預(yù)期美元將貶值，如果該企業(yè)采取提前或延期結(jié)匯方法管理匯率風(fēng)險，那么正確的做法是（）。
- A 、提前付匯
- B 、提前收匯
- C 、延期付匯
- D 、年期收匯
- 3 【單選題】企業(yè)在生產(chǎn)過程中，要最大限度減少生產(chǎn)物料裝運的頻率和縮短搬運的距離。這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)物流管理的( )目標(biāo)。
- A 、組織性
- B 、經(jīng)濟性
- C 、計劃性
- D 、適應(yīng)性
- 4 【單選題】企業(yè)在生產(chǎn)過程中，要最大限度地減少生產(chǎn)物料裝運的頻率和縮短搬運的距離，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)物流管理的( )目標(biāo)。
- A 、組織性
- B 、經(jīng)濟性
- C 、計劃性
- D 、適應(yīng)性
- 5 【客觀案例題】該企業(yè)下一年預(yù)計業(yè)務(wù)主管將減少( )。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 6 【單選題】企業(yè)在生產(chǎn)過程中，要最大限度減少生產(chǎn)物料裝運的頻率和縮短搬運的距離，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)物流管理的( )目標(biāo)。
- A 、組織性
- B 、經(jīng)濟性
- C 、計劃性
- D 、適應(yīng)性
- 7 【多選題】下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。
- A 、職位調(diào)動
- B 、職位分享
- C 、降級
- D 、降薪
- E 、裁員
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)下一年預(yù)計業(yè)務(wù)主管將減少（）。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)下一年預(yù)計業(yè)務(wù)主管將減少（）。
- A 、18人
- B 、10人
- C 、30人
- D 、40人
- 10 【單選題】既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。
- A 、等待自然減員
- B 、裁減人員
- C 、降低員工薪酬
- D 、雇傭臨時工
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- 信托投資公司的監(jiān)管機構(gòu)是()。
- 某超市在2004年的日銷售收入為2100元,2008年的日銷售收入為4200元,以2004年為基期,則該超市的日銷售收入的平均發(fā)展速度為()。
- 關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法,符合法律規(guī)定的是()。
- 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
- 在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中,股東（大）會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營人員之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在()。
- 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
- 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行會計確認(rèn)、計量和報告,如實反映確認(rèn)和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息,如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。這是對會計信息質(zhì)量()的要求。
- 《保險資金運用管理暫行辦法》規(guī)定，保險資金運用限于下列形式中的（ ）。
- 甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）。
- 下列指標(biāo)中，用于衡量渠道盈利能力的指標(biāo)是（）。
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