- 客觀案例題
題干：某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
題目：由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。 - A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來(lái)的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過(guò)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考查“紅圈職位”的處理方法。對(duì)于“紅圈職位”不能降低原有的薪酬,否則會(huì)引起員工的不滿情緒,所以選項(xiàng)A不選。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的( )。
- A 、內(nèi)部公平
- B 、員工公平
- C 、外部公平
- D 、小組公平
- 2 【單選題】某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí),發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對(duì)這種情況的正確做法是()。
- A 、將原有薪酬超出的部分,以津貼的形式長(zhǎng)期保留
- B 、盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去
- C 、依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
- D 、辭退該員工
- 3 【客觀案例題】由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。
- A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來(lái)的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過(guò)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- 4 【客觀案例題】由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。
- A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來(lái)的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過(guò)增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- 5 【單選題】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個(gè)人公平
- C 、內(nèi)部公平
- D 、外部公平
- 6 【單選題】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個(gè)人公平
- C 、內(nèi)部公平
- D 、外部公平
- 7 【多選題】薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。
- A 、薪酬差距的調(diào)整
- B 、薪酬總量的調(diào)整
- C 、具體職位薪酬水平的調(diào)整
- D 、整體薪酬水平的調(diào)整
- E 、薪酬晉升政策的調(diào)整
- 8 【單選題】為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿意度，在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，堅(jiān)持透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評(píng)價(jià)原則中的（）。
- A 、標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B 、員工參與原則
- C 、結(jié)果公開(kāi)原則
- D 、系統(tǒng)性原則
- 9 【客觀案例題】薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
- B 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
- C 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- D 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- 10 【單選題】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）原則。
- A 、外部公平
- B 、內(nèi)部公平
- C 、個(gè)人公平
- D 、量力而行
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