- 多選題薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。
- A 、薪酬差距的調(diào)整
- B 、薪酬總量的調(diào)整
- C 、具體職位薪酬水平的調(diào)整
- D 、整體薪酬水平的調(diào)整
- E 、薪酬晉升政策的調(diào)整
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參考答案【正確答案：A,C,D,E】
本題考查薪酬調(diào)查。一般來說，薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等。所以本題選ACDE。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的( )。
- A 、內(nèi)部公平
- B 、員工公平
- C 、外部公平
- D 、小組公平
- 2 【客觀案例題】由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。
- A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- 3 【客觀案例題】由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。
- A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- 4 【單選題】薪酬調(diào)查主要是為了解決()。
- A 、外部公平性
- B 、內(nèi)部公平性
- C 、外部競(jìng)爭(zhēng)性
- D 、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
- 5 【單選題】薪酬調(diào)查主要是為了解決( )問題。
- A 、外部競(jìng)爭(zhēng)性
- B 、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
- C 、外部公平性
- D 、內(nèi)部公平性
- 6 【客觀案例題】由于薪酬制度的調(diào)整,可能會(huì)出現(xiàn)“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位正確的做法有()。
- A 、降低員工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
- C 、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去
- D 、可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容,以使其與新的薪酬水平相對(duì)應(yīng)
- 7 【單選題】進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）。
- A 、選擇調(diào)查方式
- B 、確定調(diào)查范圍
- C 、確定調(diào)查目的
- D 、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
- 8 【單選題】薪酬調(diào)查主要解決的問題是（）。
- A 、外部競(jìng)爭(zhēng)性
- B 、外部公平性
- C 、內(nèi)部公平性
- D 、個(gè)人公平性
- 9 【客觀案例題】薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
- B 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
- C 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- D 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- 10 【單選題】薪酬調(diào)查的調(diào)查目的不包括（）。
- A 、整體薪酬水平的調(diào)整
- B 、薪酬差距的調(diào)整
- C 、確保薪酬的公平性
- D 、具體職位薪酬水平的調(diào)整
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- 衡量一定時(shí)期內(nèi)政府支配社會(huì)資源的多少,滿足公共需要能力高低的重要指標(biāo)是()。
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